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    • 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。

    A.职位等级法
    B.技能等级法
    C.职位分类法
    D.计点法
    E.因素比较法

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    推荐答案   2023-05-01
    【答案】：A、C、D、E
    此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种,它们分别是:（1）职位等级法;（2）职位分类法;（3）计点法；（4）因素比较法。
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