2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练
第1题：单选题
某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;量后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业米用的薪酬制度设计方法是( )
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第2题：单选题
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情结作用的是( )
A.福利
B.绩效奖金
C.绩效工资
D.利润分享计划
第3题：单选题
假设无风险报酬率为3.5%，某公司股票的风险系数为1.2，市场平均报酬率为9.5%，则该公司发行股票的资本成本率( )
A.9.5%
B.9.9%
C.10.7%
D.13.0%
第4题：单选题
资金来源构成及其比例关系称为( )
A.债务结构
B.资金结构
C.股本结构
D.资本结构
第5题：单选题
将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是( )
A.代理成本理论
B.啄序理论
C.动态权衡理论
D.市场择时理论
【 2020中级经济师（工商）参考答案及解析 】
1、【参考答案】：C
解析：以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一”付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”，可知为计点法，故选C
2、【参考答案】：A
解析：福利的内容与管理。福利与直接薪酬相比具有的优势包括：(1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;(3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;(4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出，可知A选项正确。
3、【参考答案】：C
解析：普通股资本成本的计算。根据资本资产定价模型公式，普通股资本成本率=无风险报酬率+风险系数x(市场平均报酬率一无风险报酬率)=3.5%+1.2x(9.5%-3.5%)=3.5%+7.2%=10.7%，故选C。
4、【参考答案】：D
解析：资本结构理论中资本结构的概念。资本结构是指企业各种资金来源的构成及其比例关系，故选D。
5、【参考答案】：C
解析：现代资本结构理论中动态权衡理论。该理论将调整成本纳入模型之中，当调整成本小于次优资本结构所带来的公司价值损失时，公司实际资本结构就会向其最优资本结构状态进行调整;否则，公司将不进行这种调整，故选C。