试用期离职，离职证明问题！急急急，在线等！！

Question

情况是这样的，之前在一个杂志社工作，头7天说是实习期，没有工资，后来工作了十几天，是试用期，他们一直没有和我签劳动合同，也没办理社保这些，有一天公司突然找到我说我写的稿子不符合杂志风格内容，意思是辞退我让我另谋出路吧，本来我也觉得写得费劲，之前很多一起来的新人都自己走了，于是我就直接走了，相当于我在这里干了20多天，没签合同，没办理社保这些。我今年7月毕业，这是第一份工作，结果就这样无疾而终。
现在，我重新找的工作要求之前的工作单位开具离职证明，我跟之前的杂志社交涉，说他们的章不能随便盖，他们只给正式职工开离职证明，我之前没有和杂志社签劳动合同，所以和他们没有劳动关系，说不能给我开。后来又说如果要开的话也要在证明上写我没有通过他们的试用期考核。。。这样的证明拿到新单位，肯定影响不好啊！！！
真不知道该怎么办，可能是因为之前得罪到了负责行政的那个人，现在这样为难我，没想到我第一份工作对我后来造成这样的消极影响，我该怎么办呢？？跟我一起录用到新单位的一个人，他上一份工作临走还和单位闹翻了的，结果现在人家一点没为难他就很爽快的给他开了离职证明。。。
谁能给我出出注意啊！！周一新单位就要签合同了啊，各位有经验拜托了！帮帮我！！

Answer 1

离职证明只是想证明你没有同时和一家以上的公司签劳动合同,除了前一家公司出据的离职证明外,你还可以到当地的人力资源中心提取相关资料,证明目前你没有和其他公司有劳动合同关系即可.因为只要签了合同,就要到人力资源中心备案,没有劳动合同备案,就可以视为没签劳动合同.
按照现行的<劳动法>,如果你和A公司的劳动合同关系没有解除,就在B公司就职,则你和B公司都违反了<劳动法>,,A公司可以起诉你和B公司,要求你与B公司都给予赔偿.因此,法律意识较强的公司,在新员工入职时,都会要求新员工出据与前一家公司已解除劳动合同的相关证明,这属于合理要求.
你和前一家公司的关系,只是适用期,应该签属适用期合同.一般对适用期合同要求不是很严格,适用期不签合同,法律并没有明确规定要如何惩罚.因此,你前一家公司并不算违法.至于不出据离职证明的事,也可以理解.如果你拿着这份离职证明去行使其他权利,就会对前一家公司非常不利.

Answer 2

34、离职证明怎么开？

Answer 3

没签合同不需要开离职证明

Answer 4

你可以不用和上任公司协商了，去找他们帮忙了。
你主要的问题是怎样面对下家公司，下家公司要你了，要和你签合同了，肯定你是合格的。
离职证明和有没有和公司闹翻之类的没有太多的关系，人事行政都是按照规章制度办事。

1.你可以掩盖这段工作经历，这才20多天，而且也没有很正式的去上班社保也不会查出你之前有工作经验的。真的没多大关系。
2.你是应届毕业生吗？应届毕业生是可以不提供离职证明的。
3.你如果掩盖不了这段工作经历，你可以和下家公司解释是在这家公司实习的，实习公司是不会给你开离职证明的。如果下家公司还不接受，你直接说，我想见你们的人事经理。做人事的只要不是太劣质，都知道实习不会给离职证明的。

你别去上家公司要了，实在不行，你自己去路边摊自己盖个章，除非很重要的职位才会做背景调查。