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试用期没过能要回离职证明吗
未
转正能拿回
离职证明
原件吗
答:
需要
。劳动者在试用期内辞职或者被辞退的,可以要求用人单位开解除劳动合同证明,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。可以的,离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力...
试用期没过能要回离职证明吗
答:
法律分析:需要
。劳动者在试用期内辞职或者被辞退的,可以要求用人单位开解除劳动合同证明,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国合同劳动法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
试用期离职可以
拿回之前的
离职证明吗
答:
法律分析:试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件
。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期离职可以要回
上家公司的
离职证明吗
答:
法律分析:试用期离职者离职后是可以要回上家公司的离职证明的
。试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生一...
试用期没过能要回离职证明吗
答:
法律主观:如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案,
可以和用人单位协商,经过单位同意,要回上一家公司的离职证明
。如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案,就应该办理离职手续,取得目前单位出具的离职证明。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人...
试用期离职可以
拿回之前的
离职证明吗
答:
可以。
试用期
内离职,用人单位不会主动提供离职证明。劳动者
需要离职证明
,可以向所在地的劳动者仲裁委员会申请劳动仲裁,或向所在地的劳动监察部门投诉,要求用人单位依法出具离职证明。
未
转正能拿回
离职证明
原件吗
答:
能。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,在
试用期
的职工只需要与公司人事部进行情况说明即可拿
回来
,因此能。
试用期
内辞职,能拿回上一家公司的
离职证明
原件吗
答:
劳动者在
试用期
内辞职,是能拿回上一家公司的
离职证明
原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动...
没过试用期
有
离职证明吗
答:
离职的时候一定要单位开具
离职证明
,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心
不
会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同 (劳动关系)的通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试
...
离职证明可以要回吗
答:
法律分析:
不可以
,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于
试用期
,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接
要回
上一家公司的
离职证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
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