①.菜鸟的你首先应该做什么？
经验都是从工作中学到的，不是靠别人口头传授的。level不到，你可能都听不懂别人教你的是什么。认真做好你被分配的每一份工作，不要瞧不起细小的任务，从工作中找到你的能力所在。
②.做好了①，怎么才能有更好的提升？
你会自然而然的得到提升自己的机会。
当你在基础的工作中展现出你的踏实，聪明，或者别的优点，那么当下一份需要这个特质的重要工作出现时，你的leader会把它交给谁呢？
等你因为你的优点，获得了这个重要的工作，像①一样努力的完成它，积攒了新的经验，被信任去承担更多的工作。
再回头看当时的自己，就会发现不同。
③.琢磨你的leader，了解他所希望的
在你的主管手下工作，连他想要你做什么都不知道，他干嘛要把重要的任务交给你？
多和主管沟通，多去了解他在想什么。
努力成为他能信任的人。
④. 戒骄戒躁
你来公司工作，想找个师父教你，你既不给师父交学费，还拿着公司的薪水，教你还占用他宝贵的时间，师父凭什么教你？
还真有一个原因：
因为踏实安稳的你，可以让他放心的分出手中的部分工作，去做更重要的，更能提升他自己的事情。
万一师父把他会的都交给你，你跳槽跑了，他不是还得再教下一个人么？
那么请让他看到你的踏实，不浮躁，别老想着稍微学点东西就跳到薪水更高的公司去，别人都不傻，你老想着跳槽，是会被看出来的！
⑤. 观察别人比你优秀的地方
初中跑800米，老师说，开始别跑太快，跟着第一人跑，最后再超过他。
比你职位高的人，和你平级的人，总有些优秀的特质。挑一个，成为他！
等你拥有了他的优点，再挑一个更好的！
慢慢的，你就又可以优雅的回头看当年的自己了。
还是那句话，人森导师这种人，可遇不可求。
碰碰巧，我遇到了一个愿意给我讲这些的经理。
就分享给你。有没有用就不知道啦~
经验都是从工作中学到的，不是靠别人口头传授的。level不到，你可能都听不懂别人教你的是什么。认真做好你被分配的每一份工作，不要瞧不起细小的任务，从工作中找到你的能力所在。
②.做好了①，怎么才能有更好的提升？
你会自然而然的得到提升自己的机会。
当你在基础的工作中展现出你的踏实，聪明，或者别的优点，那么当下一份需要这个特质的重要工作出现时，你的leader会把它交给谁呢？
等你因为你的优点，获得了这个重要的工作，像①一样努力的完成它，积攒了新的经验，被信任去承担更多的工作。
再回头看当时的自己，就会发现不同。
③.琢磨你的leader，了解他所希望的
在你的主管手下工作，连他想要你做什么都不知道，他干嘛要把重要的任务交给你？
多和主管沟通，多去了解他在想什么。
努力成为他能信任的人。
④. 戒骄戒躁
你来公司工作，想找个师父教你，你既不给师父交学费，还拿着公司的薪水，教你还占用他宝贵的时间，师父凭什么教你？
还真有一个原因：
因为踏实安稳的你，可以让他放心的分出手中的部分工作，去做更重要的，更能提升他自己的事情。
万一师父把他会的都交给你，你跳槽跑了，他不是还得再教下一个人么？
那么请让他看到你的踏实，不浮躁，别老想着稍微学点东西就跳到薪水更高的公司去，别人都不傻，你老想着跳槽，是会被看出来的！
⑤. 观察别人比你优秀的地方
初中跑800米，老师说，开始别跑太快，跟着第一人跑，最后再超过他。
比你职位高的人，和你平级的人，总有些优秀的特质。挑一个，成为他！
等你拥有了他的优点，再挑一个更好的！
慢慢的，你就又可以优雅的回头看当年的自己了。
还是那句话，人森导师这种人，可遇不可求。
碰碰巧，我遇到了一个愿意给我讲这些的经理。
就分享给你。有没有用就不知道啦~
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第1个回答 2020-11-24
当然会有，帮、传、带，是一个职场的优良传统。我在职场上就遇到过好几个好师傅，而我也带出来不少年轻的同事，有好些现在发展得比我还好、还要高了。
但现如今，师徒之间其实也是一个双向选择的问题了。首先做为职场新人，你也要选，当然是选择有水平，也比较愿意带新人的。再就是想要你选的师傅也真心想教你，当然也要有所表现才能让你心目中的师傅看中你。至于表现，除了工作上，还有工作以外的（生活上），肯干、肯学，多思考，不怕吃亏不怕辛苦，很多职场的知识其实就是经验，只要是力所能及的事情，不怕多做，做多了，就学会了。
给你举一个实际的例子吧，有个新人当年写一份报告，给他经理审批的时候，改了80%以上，第二次再写的时候，就每一行字之间空出了一行给经理作改动用的，而且在写的时候就思考了上一次领导为什么要做那样的修改，规避了一些认知了的硬伤，结果只改了60%。。。。。如此几次之后，师傅要改动的地方就越来越少了，最后基本上不用怎么改，就签名确认了，自然这位徒弟就学到手了。
但现如今，师徒之间其实也是一个双向选择的问题了。首先做为职场新人，你也要选，当然是选择有水平，也比较愿意带新人的。再就是想要你选的师傅也真心想教你，当然也要有所表现才能让你心目中的师傅看中你。至于表现，除了工作上，还有工作以外的（生活上），肯干、肯学，多思考，不怕吃亏不怕辛苦，很多职场的知识其实就是经验，只要是力所能及的事情，不怕多做，做多了，就学会了。
给你举一个实际的例子吧，有个新人当年写一份报告，给他经理审批的时候，改了80%以上，第二次再写的时候，就每一行字之间空出了一行给经理作改动用的，而且在写的时候就思考了上一次领导为什么要做那样的修改，规避了一些认知了的硬伤，结果只改了60%。。。。。如此几次之后，师傅要改动的地方就越来越少了，最后基本上不用怎么改，就签名确认了，自然这位徒弟就学到手了。
第2个回答 2020-11-27
1、 积极的心态（PMA黄金定律） 人与人之间只有很小的差别，但这种很小的差别却往往造成巨大的差异，很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。也就是说，心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。我们生存的外部环境，也许不能选择，但另一个环境，即心理的、感情的、精神的内在环境，是可以由自己去改造的。成功的不一定都是企业家、领袖人物。成功，是指方方面面取得的成功，其标志在于人的心态，即积极、乐观地面对人生的各种挑战。一个人如果在一生中都不具有积极的心态就可能深陷泥淖，不能自觉，不能醒悟，不能自拔，当你发现身处困境时，机会已经失去。这种败局，不仅限于事业的失败，还包括人生中为人处事的失败，心理情绪的失败、婚恋家庭的失败、人的感受的失败等。总之，凡人生感受不如意，不幸福，都可视为你人生的失败，这些失败多半源于我们与生俱来的弱者的消极心态。如果我们能够调整心态，改变处事方法，就可以避免或扭转败局，甚至可以成为推动事业成功的伟人和把握幸福人生的智者。人成功不是指拥有什么(权力、财富)，而是做了什么。如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步一点点。积极的心态包括诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、奋发、创造、机智、亲切、友善、积极、向善、向上、进取、努力、愉快、自信、自勉和有安全感等。 2、要有明确的目标 有了目标，内心的力量才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天；只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。 3、多走些路 做个主动的人。要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。 4、正确的思考方法 成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。 5、高度的自制力 自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的最大敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步
第3个回答 2020-11-27
初初步入职场，可能和周遭的同事混的都不是很熟，你可以尝试在一些业内专业的社群中搜索和你同城的、业务领域相近的、或者是观点兴趣相投的师傅，与他们建立关系，别担心，他们往往都是很热心的、非常容易相处。切记，一定要主动出击。
等你获得同领域的师傅的帮助后，相信你在工作岗位上已经有一定程度的得心应手了。你可以观察一下周遭的前辈们，是不是有和你同校的，还是有同乡，或者其他能攀上关系的细节，先与之套熟络，然后再借机请他们去楼下喝咖啡，时常线上联系，大多时候，他们也都是很乐意至极的。
02 选师傅也要看年龄
一般来说，师傅的年龄要大于你的1.5倍，才有足够的经验和总结教授给你。毕竟自己去做和教会他人方法完全是不同概念，做得到不一定说得出。注意，师徒间要有经验年限差，但差距不要超过6年。
选择了经验等级太低的师傅，最后很容易变成一脸懵逼、相互吐槽的“难兄难弟”；但如果好高骛远，一开始就奔着“豪华顶配级”的总监，也怕是难有收获。
03 肯给试错机会的，才是好师傅
真正的师傅，知道有时候必须让你走些弯路、吃点苦头才能体会深刻，更知道有些时候必须给你机会推你登场、闯关晋级才能有所成长。不容一丝质疑的“严师”很难能带出青出于蓝的高徒。
等你获得同领域的师傅的帮助后，相信你在工作岗位上已经有一定程度的得心应手了。你可以观察一下周遭的前辈们，是不是有和你同校的，还是有同乡，或者其他能攀上关系的细节，先与之套熟络，然后再借机请他们去楼下喝咖啡，时常线上联系，大多时候，他们也都是很乐意至极的。
02 选师傅也要看年龄
一般来说，师傅的年龄要大于你的1.5倍，才有足够的经验和总结教授给你。毕竟自己去做和教会他人方法完全是不同概念，做得到不一定说得出。注意，师徒间要有经验年限差，但差距不要超过6年。
选择了经验等级太低的师傅，最后很容易变成一脸懵逼、相互吐槽的“难兄难弟”；但如果好高骛远，一开始就奔着“豪华顶配级”的总监，也怕是难有收获。
03 肯给试错机会的，才是好师傅
真正的师傅，知道有时候必须让你走些弯路、吃点苦头才能体会深刻，更知道有些时候必须给你机会推你登场、闯关晋级才能有所成长。不容一丝质疑的“严师”很难能带出青出于蓝的高徒。
第4个回答 2020-11-27
当然会有，帮、传、带，是一个职场的优良传统。我在职场上就遇到过好几个好师傅，而我也带出来不少年轻的同事，有好些现在发展得比我还好、还要高了。
但现如今，师徒之间其实也是一个双向选择的问题了。首先做为职场新人，你也要选，当然是选择有水平，也比较愿意带新人的。再就是想要你选的师傅也真心想教你，当然也要有所表现才能让你心目中的师傅看中你。至于表现，除了工作上，还有工作以外的（生活上），肯干、肯学，多思考，不怕吃亏不怕辛苦，很多职场的知识其实就是经验，只要是力所能及的事情，不怕多做，做多了，就学会了。
给你举一个实际的例子吧，有个新人当年写一份报告，给他经理审批的时候，改了80%以上，第二次再写的时候，就每一行字之间空出了一行给经理作改动用的，而且在写的时候就思考了上一次领导为什么要做那样的修改，规避了一些认知了的硬伤，结果只改了60%。。。。。如此几次之后，师傅要改动的地方就越来越少了，最后基本上不用怎么改，就签名确认了，自然这位徒弟就学到手了
但现如今，师徒之间其实也是一个双向选择的问题了。首先做为职场新人，你也要选，当然是选择有水平，也比较愿意带新人的。再就是想要你选的师傅也真心想教你，当然也要有所表现才能让你心目中的师傅看中你。至于表现，除了工作上，还有工作以外的（生活上），肯干、肯学，多思考，不怕吃亏不怕辛苦，很多职场的知识其实就是经验，只要是力所能及的事情，不怕多做，做多了，就学会了。
给你举一个实际的例子吧，有个新人当年写一份报告，给他经理审批的时候，改了80%以上，第二次再写的时候，就每一行字之间空出了一行给经理作改动用的，而且在写的时候就思考了上一次领导为什么要做那样的修改，规避了一些认知了的硬伤，结果只改了60%。。。。。如此几次之后，师傅要改动的地方就越来越少了，最后基本上不用怎么改，就签名确认了，自然这位徒弟就学到手了
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