1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
4、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
而且，未签劳动合同，员工离职无须提前30天通知单位。
【 综上所述，你工作单位的作法是违法的，你们没签劳动合同，员工离职无须提前30天通知单位，而且未签到劳动合同的，应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资】
你可以向人力资源与社会保障局所属的劳动保障监察大队举报公司拖欠工资的行为，由其责令公司支付你的工资，而且要求从第二个月起每月支付给你双倍的工资。
也可以向法院申请支付令或者向当地人力资源与社会保障局所属的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
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