关于带薪休假及超长时间加班的规定？

Question

单位是国企建筑业 ，承若 一年休一次年假， 一次35天 ，为带薪休假 。但实际上只发基础工资800元， 绩效不算入其中。
单位除了春节， 基本上全年无休假 ，天天上班 。这样的带薪休假是否是欺骗？ 一天的工作时长近11小时，而且没有加班费， 这个事情怎样维权 ，怎样取证？
基础的800元，还要扣除五险一金 ，相当于没发钱交五险一金的钱都不够还得自己添钱进去！

求专业人士帮忙、指点 ！
谢谢各位

Answer 1

1、带薪休假的规定：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、加班的规定《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

带薪休假劳动法目前还没有明确规定，但超长时间加班是可以去告的，这个国企比私企还黑啊，真可恶。这样你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单、人证等），再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位给你加班费的补偿，如果单位不执行的，再到法院进行诉讼。追问

目前人在老挝上班 单位在老挝搞电站
如何维权呢 还有人证 这个单位是有地域性的 大部分员工都在同省 同城市 我是外省籍的
要是找不到人证怎么办

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