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公司甲把公司乙给收购了,公司乙的员工应该与公司甲重新签订劳动合同,这方面有什么规定吗?还会有试用期
如题所述
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推荐答案 2010-10-23
简单的理解,我们还是为老板打工,合同还是有效的。一切按法规办。多看看劳动法。
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公司
被
收购
后 新公司要求
重新签订劳动合同,
以前的工龄怎么办?_百度...
答:
一、张先生以前在A公司的5年工龄不受影响,与在新公司B公司的工龄连续计算。
公司并购
后,原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益,因此应当对公司合并后的事务有所安排。二、例如新设合并,应当对董事会如何设置,股权如何分配,原有劳...
...
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每年在这两家
公司
之间轮换
签订劳动合同,
请问如何维护自生的...
答:
而乙公司合同到期后换到甲公司的,
乙公司应当支付一个月工资给劳动者
。以此类推甲乙两公司应当每年交替支付一个月工资的经济补偿金。
劳动合同
双方主体同时变更方式是
什么
?
答:
第三种方式是三方协商转让
,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。若公司需要进行改名的话,要同时到工...
合同
期间
公司
变更合同主体
答:
签订劳动合同的公司主体变更,有三种解决方式,
第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同
,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。一、签订劳动合同公司主体变更怎么办? 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。
...与母
公司劳动合同
后再与子
公司重新签订劳动合同
吗。没有
答:
如果员工调去子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要
重新签订劳动合同
。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也可以签劳动主体变更协议, 如果重新签订劳动合同也得计入之前的劳动时间 。法律分析公司新设立了子
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