第1个回答 2005-12-19
我是法律顾问，如果还有不懂得，请找QQ；147890213
劳动合同到期满．用人单位应当提前30日将终止或续订劳动合同同意以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或续订劳动合同手续．
不再续订劳动合同的，确定保险的截止日期，由个人转出社保关系，档案关系中工龄一项，应由单位负责累加计算．
要把社保统筹转走，转到您的新单位。让现在单位办理社保统筹的人员帮您在社保办理转出手续。
目前，养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险已经合一（即：体现在一张表格里），统称社会保险，所以应该只填一张“单位参报人员减少表”即可；医疗保险需另填一张减少表。
您需要提供您新的接收单位名称，办理社保后，会有一张打印的转出表格给您，办理医保转出时，您还要提供医保蓝本，转出信息会贴在上面。
工龄在养老保险里应该有体现吧。
关于住房公积金应该也转出吧，我不太清楚这个
我在公司专门负责这个工作的.
首先这样,是你个人提出还是单位提出不再续约?不管哪方如果严格按劳动手续办的话就应该提前一个月通知对方.双方同意后,合同到期时,由单位出具一份离职证明,然后由单位负责人员去社保帮你办理停保,如果你有买失业保险,单位还帮你办理领取失业保险的事.
失业保险就是你在这个单位买了几年失业保险,你就可以领取几个月的失业救济金.(广州现在是六百多一个月),单位帮你办好后你每个月都可以从社保局取这个钱.
如果你单位有规定的,你还可以从单位领取失业补偿金,每工作满一年领取一个月的工资.但很多单位都没有了.
你从单位拿离职证明\社保手册\劳动手册,去新单位时新单位凭你的失业证明劳动手册,从新建立劳动关系.
第2个回答 2005-12-12
一般情况下，公司会提前30天知会你合同续签的事宜，并确定意向，签定意向书之后公司会在合同到期之后的第一个月给你办好所有的手续，并给你提供离职证明、劳动手册、档案（或提档的证明书）、计生证明，公司给你买保险是买到离职后的第一个月的。
拿到上述的证明之后，你还需要到街道去办理失业证（需要提供原公司离职证明、户口本、身份证、档案、计生证明、劳动手册、照片两张（广州））。
如果公司有给你买失业保险的，公司还会给你办好就业转出手续，拿到领取失业保险金的证明，需要领取失业保险的话就要在办理失业证之后到街道指定的办事点办理，不需要领取的，保险金会自动结转，直到下次你需要领取的时候把没有领取的月份也加上去。签约新公司后，失业保险金也会自动结转。
在街道办完失业证之后，你就可以去新公司报道了，需要提供的是：原公司离职证明，失业证、身份证、计生证明。特殊的行业还需要提供健康证等。新公司会在你入职后的第二个月开始给你购买社保，但是第一个月的薪水就已经进行了扣费的。
我上月刚办完这些，这是广州的执行办法，希望能对你有帮助。：）