55问答网
所有问题
员工未签收通知劳动关系能不能解除
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2017-04-10
依法送达即可,不是必须签字
相似回答
上班第一天入职手续还没办能辞职吗
答:
2、一般的单位或企业都有试用期。
而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系
。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。3、员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班,并...
劳动
合同
解除
证明不签有什么影响
答:
收到解除劳动合同书签不签字是没有影响的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,这个不用劳动者签字。直接送达被拒收,或者无法直接送达,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。一、收到解除劳动合同书签不签字有影响么? 这...
年底离职不让走怎么办
答:
【法律分析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。辞职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收...
劳动
合同离职问题
答:
劳动合同法第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动...
没签
劳动
合同
员工
擅自离职怎么办
答:
其次,若员工擅自离职行为符合辞退条件,用人单位应公开宣布
解除劳动关系
,并以书面形式向员工送达离职
通知
书,要求员工前来办理工作交接和离职手续。关于通知书的送达,用人单位应通过挂号信或EMS将通知书寄至员工的登记住址、身份证地址或经济联系人地址,并保存好回执。以签收日期为送达日期。若
员工未签收
或...
大家正在搜
员工主动解除劳动关系
员工解除劳动合同通知书
解除劳动关系通知书
被迫解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书范本
企业与职工解除劳动关系
解除劳动关系
个人解除劳动关系范本
员工单方解除劳动合同
相关问题
员工给单位提交 解除劳动关系通知,单位不签收怎么办
未签收单位解除劳动合同通知书,但偷偷拍照;后员工提出仲裁单位...
未签收单位解除劳动合同通知书,但偷偷拍照;后员工提出仲裁单位...
收到员工解除劳动关系通知书怎么办
员工提出被迫解除劳动关系通知书的法律风险
未签收单位解除劳动合同通知书,但偷偷拍照;后员工提出仲裁单位...
公司未交社保,员工以此为由邮寄解除劳动关系通知书,要求劳动仲...
“解除劳动关系通知书,怎么写