年终奖是什么？在我们讨论年终奖怎么发的时候，可能很多朋友会有这样的疑问吧。根据最新数据显示，一半的白领只有“年终”，没有“奖”，这不是个笑话。年终奖发不发、怎么发，门道真不少。
年终奖该不该发就是一笔糊涂账。
作为一个职工，我们肯定是希望得到年终奖的，毕竟这是对我们一年的工作的肯定。但是用人单位对此肯定有不同看法，毕竟根据劳动者的工作内容和成绩，用人单位已经按照“按劳分配”的原则支付了日常工资和奖金，所谓年终奖是额外支出。两者听起来都有道理。
在《劳动法》及各类法律条文中，都没有对此作出规定，甚至都没有年终奖字样。所以，由于没有法律固定，在法律允许范围内，年终奖发与不发、发多发少，外界都无权干涉。除非企业在规章制度或劳动合同中有明确规定，另当别论。但是在生活实践中，几乎没有任何企业会将其明确写明。
但是年终奖的发放，却不能有人发有人不发。因为《劳动法》中明确写明一条——同工同酬。例如。涉及到员工离职的年终奖发放问题的话，如果其他相同岗位员工是有年终奖的话，离职员工的年终奖也不能抹杀。
年终奖发多少就是一笔糊涂账。
上文已经说了，对于年终奖，没有任何法律条文有明确规定，所以年终奖该发多少也就是一笔糊涂账了，几乎全看用人单位来决定。普通员工没有任何权利。
比如说有的公司可能发一个月或者几个月的工资，或是按照产值效益的一定比例发放。有的公司所谓的“年终奖”，只是一些馒头，水果之类，这只能算是福利。还有一大部分的工资甚至没有年终奖。这么大的反差，难免部分员工会心有不忿。
其实这和企业性质有很大关系，国企的年终奖，一般是依据绩效和岗位级别等，相对比较固定；上市公司年终奖与经营状况密切相关，效益好年终奖高，效益差年终奖低；而中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强。此外，不同行业、不同企业之间年终奖差异较大。
公司员工都应理性慎重对待年终奖。
糊涂账一般的年终奖，就是钱闹的，这是一个长期存在的社会问题，不是轻易能够解决的。年终奖问题没有处理好，对公司和员工都是巨大的伤害。
虽然由于年终奖的特殊性，不宜也不可能在法律中对其进行明确的规定。但是用人单位有意发放年终奖，最好再员工入职时，就相互约定明确，并写进两者之间的合同中。这对双方都有好处。当然了如果公司根本没有发放年终奖的意愿，那最好也不要以此欺骗员工。建立一个良好的雇佣关系，至关重要。