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工资条会给员工吗
员工
的
工资条
是必须要发的吗
答:
员工的工资条是必须要发的
。用人单位应当按照法律法规的要求,为每位劳动者提供详细的工资清单,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当认真核对工资条的内容,确保自己的工资收入与约定相符。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
工资条
必须发给
员工吗
答:
综上所述,
工资条是必须发给员工的
,公司有账目明细表。【法律依据】:
员工工资条
必须发给
员工吗
答:
工资条是由公司发给员工工资的凭证
,员工拿到工资是员工的一项基本权利,员工有必要拿到自己的工资,这样他们能够清晰的知道自己本个月的工资的明细情况,对自己的工资有一个详细的了解。公司有必要把工资条发给员工,公司不发工资条给员工侵犯了员工的基本权利。
工资条
必须发给
员工吗
答:
法律主观:工资条是必须发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...
工资条
是必须发放的吗
答:
一、工资条是必须发放的吗1、
工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
应该
给员工
发
工资条吗
?
答:
可见,根据该规定,企业不发
工资条
是违法的。也就是说
员工
有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。因此,单位必须发工资条。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含...
公司可以
工资
明细发给
员工吗
答:
可见,
工资条
是必须发给
员工
的。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。用人单位应根据本规定,通过与
职工大会
、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门...
单位一定要发
工资条给员工吗
答:
一般而言,正规企业在
给员工
发工资时,会将
工资条
一起发给员工,这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细,进行核对。但也有人说,自己从未见过工资条等东西,每月直接领工资,公司不发工资条。那么,问题来了,工资条一定要发吗?工资条是企业发给员工每月的工资明细,它不仅记录着员工的工资总额,还...
公司可以不发
工资条吗
?
答:
是体现用人单位
向职工
支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利。从维护企业形象、保障职工权益等方面考虑,公司有义务
为员工
提供
工资条
。如果公司不提供工资条,将会对企业声誉产生负面影响,并且容易引起员工不满甚至引发劳动争议。因此,公司不得以任何理由不提供工资条。
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