怀孕被公司劝退，该如何维护权益？
武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变向辞退，本人还被移出公司群聊。由于没有明确的辞退文件，公司认为王女士是主动离职，王女士则认为自己是在孕期被辞退。
怀孕期间被公司辞退公司是存在是违法的，准备好相关材料和证据，可以向当地劳动监察部门反应。
事情是这样的，武汉的王女士在怀孕5个月被公司辞退，她表示怀孕期间请假不足5天，但是公司却表示她老请假，其他公司同事受不了产假制度的都辞职了，因为公司产假只有一个月，而王女士的遭遇则是因为公司口头和她协商辞职一事，并且没有争得她的同意就把她踢出了公司群，并且只愿意补偿半个月工资，记者带着王女士来到了当地的劳动监察大队反应情况，相关部门表示让王女士准备好相关材料，立案调查并且帮助王女士追责。
从新闻中看这件事，企业有两件事做法错误：
产假只给一个月。
孕期辞退员工。
其实国家规定的产假最低就有98天，哪怕企业自身最少也不能给员工低于98天产假，而且各个城市规定有不同的产假时间，就拿我所在的湖北省武汉市来举例，产假标准是158天，如果是剖腹产产假还会再多15天，包括如果是二胎三胎，可能还会再增加，所以产假只有一个月是很不合理的。
企业孕期无理由辞退员工是违法的，哪怕员工迫于企业的压力选择辞职也是不可以的，因为怀孕享受到的权益就是能够在企业正常的工作，不被辞退。
说到这，其实很多企业做的还是比较人性化的，如果说按照规章制度办事只能说是分内之事，但是很多企业暖心的举动还是值得点赞的。
因为疫情的影响，企业多多少少都会效益变差，我们公司也不例外，不过在对待孕妇这一块还是比较可圈可点的，孕妇产前都会有产检，如果注重胎儿的可能会产检的次数比较多一点，很多员工都会尽量选在周末产检，但是万一遇到工作日产检，公司也会正常给员工批复假期，而且是不扣工资的。
我们部门就有两个女同事休过产假，这一休就是半年，我一开始很纳闷，为什么产假能休这么久，本身城市的规定日期会比国家法定的多几十天，所以就有了158天了，当我问到休完产假前来上班的张姐时，她提到公司人性化的还建议她把年假给用了，记得她是2020年11月中旬临产的，也是那时候请假的，公司先用了她当年的5天年假，次年孕假结束前还把次年的5天也给她接上了，感觉员工没想到的，公司却都想到了。
除此之外还有一个小闪光点就是公司每月迟到三次以上才会扣工资和全勤，请假不足半天的都不扣全勤等等，这些小点都是保证员工努力和公司和谐的因素。
如果说很多规章制度都是在保护员工的利益，其实作为一家企业或者老板，也有自己行使维护权益的方法，最近还有一则新闻，一个老板开了一家服装店，一名雇员因为上班时间懒散工作，经常玩手机、睡觉，很多同事对她也是怨声载道，当老板想要把她辞退时她以自身怀孕三个月为由不走。
很多人一定会说这个老板恐怕没法辞退她，其实不然，法律也有规定，怀孕期间如果出现工作消严重的极怠慢也是可以解雇的，例如在试用期就不达标可以考虑辞退，在一个就是如果员工真的工作很不认真，也可以考虑产后解雇员工。
最后我想说孕产假是每一个女性员工应有的权益，当自身权益受到威胁的时候一定要拿起法律的武器维护自己的权益，加油！
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