怀孕期间被公司裁员，女性应该如何维护自己的合法权利？

Question

如题所述

Answer 1

不要担心，也不要紧张。首先要熟悉劳动合同法的相关规定，然后和人力资源部门的负责人沟通，告诉他们如果不按照法律的相关规定执行，保护自己的合法权益，届时会申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，公司是没有胜算的。根据劳动合同法的有关规定，女职工在怀孕期间不能随意辞退，除非女职工主动辞职或严重违反公司的规章制度。只要没有严重违反公司的规章制度，就不要主动辞职。

你的一切权益最终都能得到法律的保护。试用期内签订的合同也是具有法律效力的合同，所有协议都是有效的。如果公司不承认这是一份有效的劳动合同，就属于应该签订劳动合同而没有签订的情况。届时，要对公司进行二次赔偿就比较麻烦了。不安排具体工作是公司的问题，不是你的问题。工作态度不积极，没有工作内容，不能成为解雇的理由。如果公司不给你应得的社保和生活补贴，你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁是非常简单的。

你只需要提交一份申请，并说明事情的真相和你的要求。如果你想要求休假，你必须与公司签署并同意。只要公司同意，你就不能离开公司多长时间。将来与公司谈判时，你可以用书面形式写，或者尽量让证人在场。到时候仲裁就会容易得多。根据劳动法，妇女在怀孕期间不能被解雇。在这种情况下，建议先与老板沟通，软硬兼施。毕竟可以留在公司，给老板留个台阶；如果还是不行，直接打当地劳动监察举报电话，查114。比如上海、江苏、浙江等地，劳动监察大队会在一两天内来协调或约谈你! 公司不得随意解雇员工。要看公司辞退你的原因，从而判断辞退是否合法。

如果单位违法解除劳动合同，可以要求其支付经济补偿金。这要看你在公司工作了多长时间，是否签订了劳动合同，购买了五险一金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费!

Answer 2

从公司角度出发，岗位的设置及裁撤属于单位经营自主权的范畴，法律不能也不应该作过多调整，站在你的角度，单位岗位裁撤，导致你所在岗位即将不存在，进而导致原劳动 合同本身可能没有存在的必要。这种情况下，双方可以协商解除劳动关系，也可以协商变更劳动关系的的内容。若你解除劳动关系，单位应当支付经济补偿金。若你不解除劳动关系，只要你不违反公司劳动纪律，没有重大过错，单位原则上也不能辞退你。若女性职工在怀孕期间被解雇，维权途径如下：1. 与单位协商解决2. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解3. 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

应该去公司来进行维护自己的合法权利，应该根据劳动法来进行合理的维权，去选择上诉至法庭来进行维护自己的权利，可以选择寻找当地的一些媒体来对这件事情进行报道，维护自己的权利。

Answer 4

在这种情况下，被裁员的话，员工可以向劳动部门进行专门的申诉，整理好相关的资料之后，要求劳动部门保护自己的合法权益。