能否领取养老保险，并不在于企业是什么特性，只要在中国地区注册的公司、法人单位、个体户或者自由职业者，都能够依照社保法的相关规定交纳养老保险。有些人说外资企业不养老服务，并不是指外资企业不可以办退休，最重要的条件便是要依法交养老保险。在中国境内的外资公司都在中国地区登记注册的法人单位或者企业，务必按照中国的政策法规来标准公司的劳动用工规章制度。例如按照劳动法的规定实行中国的劳动制度，按照劳动法的有关规定执行用工制度，依照社保法的有关规定执行中国的社会保障体系。
我们国家的公司养老保险规章制度是以1992年逐渐实施的，可是在我国中国改革从1978年就开始。在1992年以前，企业员工的退休制度是依据老制度落实的，员工一旦进到企业，必须要在企业办退休，但企业当中工人退休是将原单位发放，除开国企、集体所有制之外，其他公司的职工是无法享受退休政策的，那样包含改革开放之时进到我们国家的外资企业，在养老保险政策并没有执行以前，外资企业除开薪水非常高之外，假如做到法律规定的法定退休年龄那时候在外企是很难办退休的，外资企业都不会担负员工的养老服务义务，只不过是在员工辞职时，许多外资企业应给予职工一定的经济补偿金。
伴随中国改革开放脚步的逐渐加速，进到中国的外资公司逐渐增多，外资公司也是国内多种多样经济成分共同进步的一部分，虽是外资企业，但是只要在中国地区注册进行生产运营，从某种意义上说都是中国的公司，在依照中国法律法规依法经营、合法纳税的前提下，也处理了很多的工作人员学生就业。外资公司也与中国的其他公司一样，必须为员工缴纳五险一金。在外资公司工作中职工，只需养老服务保险缴费年限做到最低15年，做到法律规定的法定退休年龄，同样也可以依照社保法的相关规定办退休，按月领取养老保险。
外资公司员工交纳的社会养老保险，和国内国企、民营企业是并没有区别的，都是根据属地化管理原则，在哪儿登记注册就在哪里缴纳保险，申请办理企业员工保险流程、缴存比例、缴存基数、养老金的计算方法都与其他公司是绝对一样的。从某种意义上而言，外资公司遵守法律法规的观念还需要好于民企。在外资公司工作中职工，社会养老保险的缴存基数都可以依照个人的实际收入做为缴存基数，在缴费年限同样的情况之下，在外资公司工作中职工退休后的养老金待遇还需要高过民企的员工。
总的来说，在外企工作职工，都是中国职工，同样需要实施的中国的劳动用工规章制度，薪酬分配规章制度、社会保障制度等。只需缴纳保险的外资公司员工，合乎法律规定的退休条件同样也可以办退休，按月领取养老保险；那类觉得外资企业不养老服务，就是指外资企业不养不敬业，不专心工作中职工，不承担员工退休后的养老费用，而是用缴纳保险的方式处理员工的社会保障和如何养老。