第1个回答 2022-02-09
可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察。只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
【法律分析】
劳动者提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，劳动者也可以离职。当然，劳动者需要保留提交的辞职证明，能够证明辞职书是一个月前提交的。这一个月劳动者应该做好如下工作：保留提前一个月提交了辞职书的证明；对于当月得考勤和工记录要保留好，防止劳动仲裁的时候，公司诬陷，以及不支付拖欠的工资等；做好离职交接，工作交接的手续。这一个月干什么事，做什么事都要记得谨慎和保存记录，一旦走到仲裁的那一步，这些都是证据，劳动者需要为自己保存证据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。