第1个回答 2021-11-11
这个问题要从两个方面回答,第一,合同签订的是试用合同还是用工合同,如果合同中有明确试用期,那说明你还在试用期内,可以随时提出终止合同,但一定要有书面申请,留下递交证据后,可以离职,即使是对方不同意,你也可以离开,因为是试用期,有双向选择的权利。正常情况下,上班几天是必须给工资的,但大多数都不给,理由是你自己违约的。第二,应聘的工作与岗位不符,这是一些创业公司或销售公司惯用的做法,目的是怕招不到人。对于你这种情况,你应该离职,要干自己喜欢的工作,在工作中找到快乐,既然很痛苦,那就离职,没有犹豫。
第2个回答 2021-11-12
需要看一下你所签订的劳动合同有没有约定试用期。如果有约定试用期的,那么提前三天通知用人单位离职就可以了,如果没有约定试用期的,那么你需要提前一个月通知用人单位。
当然以上是按照法律规定来陈述的,你也可以和用人单位协商立即解除劳动合同。
第3个回答 2021-11-11
如果你第1天签订了合同,第4天就想走,不可以直接走的,因为你属于违约了,最好提前跟他们打一声招呼,这样再走是比较稳妥的。
第4个回答 2021-11-11
入职第一天签了合同。第四天就想走。可以不可以直接走人呢?就按合同办事吧。合同关于辞职走人,是有相应约定的。做章办事就是