社会保险包括：医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险，生育保险。这是国家规定的，公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种。其中医疗保险、养老保险由个人及单位共同承担一定的比例，个人缴纳部分子工资中扣除，其余三险由公司缴纳。公司为员工购买医疗险后，员工将获得一本医疗保险手册及一张医保卡，医保机构按月或按年按缴纳比例将款项打入卡中，医保卡可在指定的医疗机构或药店使用。医保缴纳满28年，个人在退休后不需缴费享受医保。养老保险是指个人在退休前向国家缴纳的费用，退休后享受由公家发放的养老金。个人的的最低缴纳比例为工资的8%，公司为员工购买养老险后，将拿到一本养老保险手册，手册会具体记录养老保险缴纳的月份，最低缴纳满15年可享受国家发放的养老金。工伤险是个人因公受伤，并经医疗鉴定的的情况下，由公司申请社保机构发放的医疗款项。失业保险这是个人从单位离职后无接受单位，由单位将个人的档案转入失业保险所，由失保所根据个人的工作年限、工资等标准发放1个月到2年不等的失业金，最长不超过两年。若未缴纳则不可领取。生育险在女员工生育第一个孩子时，由单位申请获取补贴，破腹产、顺产的标准不同。
另外住房公积金各地的规定不一致，广西缴纳的最低标准为工资的8%。且并未明确规定企业是否必须为员工缴纳住房公积金。
具体的缴纳标准一楼已经说得很清楚了。希望以上内容对您有帮助。
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