下属需要积极和领导沟通，同时也没有必要直接戳破领导的坏话。
在职场关系当中，因为有些领导本身的度量比较小，同时也非常有心机，所以这些领导会在私下里讲下属的坏话。这个事情的责任其实并不在于下属，而在于领导本身口不择言，这些领导甚至会用这样的方式故意排斥身边的下属。从某种意义上来讲，领导的此类行为非常伤害领导的团队凝聚力，下属没有必要因为这样的事情而斤斤计较。
一、下属需要和领导积极沟通。
不管这个领导如何在背后讲下属的坏话，因为下属始终在领导的手下工作，这就意味着下属会受到领导的工作牵制。在这样的情况之下，下属尽量和领导积极沟通，通过这样的方式和领导建立良好的关系。因为这样的领导本身度量极小，嘴巴也不饶人，下属要学会适当示弱。
二、这个事情其实并不怪下属。
当一个人在背后讲另一个人坏话的时候，不管这个人是谁，这个人本身就是事情的责任方。当一个领导在背后议论下属的坏话的时候，这个领导本身就会丧失公信力，下属也会用别人的眼光来看待这个领导。也正因如此，当你的领导做这样的事情的时候，你没有必要因此而自责，更没有必要因此而影响到自己的工作状态。
三、下属需要做好自己的本职工作。
当领导议论下属的时候，大概率并不是因为下属没有做好自己的本职工作，而是因为下属抢了自己的风头。对于下属来说，因为有些下属的综合能力要强于领导，领导会感受到强烈的不安，所以才会通过这样的方式来打压下属。当下属碰到这样的领导时，下属更应该拿出100%的状态应对自己的本职工作，通过这样的方式增强自己的硬的实力。
下属知道之后，应该像是什么事情都没有发生过，但是自己要暗下决心，改正缺点，不要再让老板挑毛病。其实在职场中，最忌讳的就是在别人的背后嚼耳根，同事之间无聊的时候，可能会围在一起说其他同事的不好，或者是说领导的问题。如果同事之间互相讨论的话，只是平级，不开心也可以直接提出来，但是如果你发现领导说你不好，性质就不一样了。领导说下属坏话，被知道后，下属该怎么办？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一，领导说你坏话，也只能忍气吞声。
如果你发现你的同事说你的坏话，你可以直接去找他，也可以反击回去，但是如果领导说你坏话，你只能装作没听到，必须要忍气吞声，因为他是你的上司和领导，顶嘴没有好下场。
二，装作什么都不知道，不要和领导起争执。
其实我觉得领导说你坏话这件事情，本身就没有什么大不了的，不必要因为这件事情和领导置气。最好的解决方式就是装作自己不知道，什么都没有听见，面对老板的时候，还是要和颜悦色，当作什么事情都没有发生过一样，因为和老板起争执的代价太大了，如果你们两个因此大吵一架，后续他可能会给你穿小鞋，也有可能会故意找茬让你离职。
三，积极反思自己的问题，让老板挑不出毛病。
我认为你在生气的同时，同样也要反思一下自己的问题，公司里的同事那么多，为什么老板不说别人的坏话，偏偏要说你的坏话呢？这也证明其实你的问题有很多，可能是因为工作不力被老板嫌弃，也可能是因为办事的过程中情商不高，惹怒了老板，还是要反思自己的问题，积极改正。 改变领导对你的看法。