为啥说应届生的身份很“值钱”？
应届生身份的“值钱”首先体现在找工作上，每年我国有几百万的应届生，为了让这些应届生顺利就业，有很多企业每年会有一定的应届生录用名额，所以在大学生找工作的时候，才会发现，很多企业会注明要求应届生优先考虑。
其次在公务员报考的时候，会有部分岗位优先考虑应届生，甚至有些岗位仅限应届生报考，在竞争激烈的国考中，单凭应届生的身份，就能占得一些先机。
在国企单位招聘的时候也是如此，很多国企会在校招的时候，提前把符合条件的优秀应届生锁定下来，虽然在大众看来，应届生没有工作经验，在就业时应该不吃香，但是对于国企来说，只要专业对口，能力达标，没有经验的应届生培养起来会更加符合企业的要求。
所以这里也建议在校大学生们，把握好每年的校招机会，校招企业不介意录用没有经验的大学生，这是走出社会后很难再有的优势。
应届生不仅找工作有优势，还可享受这些补贴，让往届生羡慕不已
拥有应届生的身份，除了找工作有优势之外，还有一些是只有应届生才能享受到的补贴，让往届生羡慕不已，比如说很多城市为了留住重点大学的人才，会对应届生开放直接落户的政策，我们都知道像北京，上海这种超一线城市，想要落户是非常不容易的。
但是对于一些名校的应届生，则可以直接落户，比如说在上海，交大，复旦，华师大以及同济的本科生毕业后就可以直接落户。
而有些城市为了吸引高校人才，除了落户还会给出真金白银的补贴，不少城市都对应届生有租房和购房的补贴，以沈阳为例，应届生通过申请，大专生每月可以获得500元租房补贴，本科生则是每月800元，申领时长不超过3年。
而在大学生就业难的当下，国家也非常鼓励应届生自主创业，所以对于高校毕业生自主创业也会给予一定的补贴，对于毕业后初次创业的毕业生，或可一次性补贴1万元，并且在创业期间，应届生办理贷款也会有不同程度的优待。不过这一点根据地区政策的不同，会有一定的差异，需要学生自己了解查询。
当然上面这些专属与应届生的“优势”，需要学生自行申请才能生效，并不是一毕业就能够获得，所以如果学生符合条件，还是尽快申领的好，避免一不小心失去应届生的身份，后悔也晚了。
应届生身份的“值钱”首先体现在找工作上，每年我国有几百万的应届生，为了让这些应届生顺利就业，有很多企业每年会有一定的应届生录用名额，所以在大学生找工作的时候，才会发现，很多企业会注明要求应届生优先考虑。
其次在公务员报考的时候，会有部分岗位优先考虑应届生，甚至有些岗位仅限应届生报考，在竞争激烈的国考中，单凭应届生的身份，就能占得一些先机。

在国企单位招聘的时候也是如此，很多国企会在校招的时候，提前把符合条件的优秀应届生锁定下来，虽然在大众看来，应届生没有工作经验，在就业时应该不吃香，但是对于国企来说，只要专业对口，能力达标，没有经验的应届生培养起来会更加符合企业的要求。
所以这里也建议在校大学生们，把握好每年的校招机会，校招企业不介意录用没有经验的大学生，这是走出社会后很难再有的优势。

应届生不仅找工作有优势，还可享受这些补贴，让往届生羡慕不已
拥有应届生的身份，除了找工作有优势之外，还有一些是只有应届生才能享受到的补贴，让往届生羡慕不已，比如说很多城市为了留住重点大学的人才，会对应届生开放直接落户的政策，我们都知道像北京，上海这种超一线城市，想要落户是非常不容易的。
应届生的身份在就业市场上具有一定的价值，
主要原因如下：
1. 具备最新的知识和技能：应届生刚刚从学校毕业，掌握了最新的知识和技，能够更好地适应当前的工作环境和工作要求
2. 没有过多的工作经验：应届生没有过多的工作经验，因此在薪资和福利方相对较低，对于企业来说，可以降低工作成本。
3. 潜力和发展空间：应届生通常年轻有朝气，具备较高的学习能力和适应能力，对于企业来说，他们有较大的能力和发展空间，可以为企业带来更多的价值。
综上所述，应届生的身份在就业市场上具有一定的价值，但这并不意味着应届生可以随意要求高薪高福利，还需要根据自身的实际情况和市场需求来确定自己的价值。
一、应届生可以直接领钱
人才租房补贴
具有全日制普通高等教育本科以上学历、本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房、签订1年及以上期限合同，并依法缴纳该市社保，可以向当地人社局申请租房补贴。
基层就业补贴
在中小微企业、个体工商户、社会组织等就业，或到乡镇(街道)、村居社会管理和公共服务岗位就业(公益岗)，就业时属于毕业2年内高校毕业生；与就业单位签订了ー年以上劳动合同并连续缴纳社保6个月以上，就可以进行申领。全国31个省市都可以领，人社局官网可以查到，例如广东一次性补贴3000。
创业就业补贴
申请条件:在毕业年度内，有就业创业意愿并积极求职或开展创业准备的本市高校毕业生；必须个人征信正常，企业经营无异常，拿着大学时期颁发的创业证就可以向当地的社保局申领创业补贴。
二、应届生进好单位单位的天然优势
进国企、央企有优势
很多国企招聘只要应届生，通过社会招聘招人是很少的，应届生毕业生是进入国企最好的机会，并且大多数国企只会进行面试和象征意义上的笔试，面试通过了就可以直接录用。
考编的优势，简直是国家给的最大福，让你最后一次感受到象牙塔的温暖。
每年的国考、省考、事业单位招考，其实绝大多数岗位，都是面向应届生的。以前国地税的岗位，几乎百分之七八十都是招考应届生。而省考的乡镇岗位，一大半都是面向应届生。如果考不上公务员，还有三支一扶项目。
三、应届生群体“傻白甜”的光环优势
因为实际上现在的绝大多数工作，都跟人才不沾边，除非是招聘管理层和技术人员，否则肯定都喜欢应届生。年轻，有很好的接受能力，有激情，能够服从安排，是白纸一张，没有什么历史包袱，容易塑造。刚毕业的年轻人精力充足，接受能力强，有闯劲儿，想做成一番事业，而且一般还不到婚嫁的阶段，哪哪都喜欢。
1. 学习能力强：应届生在校期间还未接受过太多的职场训练，但是由于年轻、思维活跃和积极进取的特点，他们往往拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速学习、掌握新的岗位技能。
2. 没有职场陈旧观念：应届生刚从学校毕业，没有接触过职场，思想较为开放，没有职业陈旧观念，更容易接受新的想法和工作，对公司的文化、战略等更为敏感。
3. 体力和精力充沛：应届生年轻、精力充沛，有很强的体力和耐力，能够承受一些较为艰苦的工作，同时也能够应对紧张的工作压力。
4. 合理的薪酬标准：应届生薪资标准相对较低，公司因为可以从非常低的起点培养自己的人才，同时对员工的价值把握程度也不会高。这也使得应届生成为企业愿意接纳和培养的人才。
综上所述，应届生具有学习能力强、思想开放、精力和体力充沛等特点，成为了社会短缺的高素质人才，同时他们的薪资水平相对较低、不具备职业陈旧观念等优势，所以应届生的身份相对值钱。本回答被网友采纳