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国企的劳务派遣和合同工分别是什么?
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推荐答案 2018-11-21
劳动合同制员工是和运营商直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到运营商提供的岗位工作的员工,虽然不属于运营商合同制员工犯围,但是属于从业人员统计范围。
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国企合同工
和
劳务派遣
的区别
答:
一、合同工与劳务派遣工的区别
1. 合同签订对象不同:合同工与用人单位直接签订合同
,而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。2. 福利待遇差异:合同工的薪资福利由用人单位直接提供,劳务派遣工的薪资福利则由第三方劳务公司负责。3. 人事管理区别:合同工属于用人单位管理,劳务派遣工则由劳务公司管理。...
国企合同工
和
劳务派遣
工的区别
视频时间 01:40
劳务派遣和合同工有什么
区别
答:
劳务派遣和合同工的主要区别在于两者的性质、工作稳定性和法律定位不同
。一、劳务派遣的概念和特点 劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到实际用工单位从事劳动。这种模式下,劳动者与实际用工单位之间并没有直接的劳动合同关系。劳务派遣通常涉及临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务派遣
工
和合同工
的区别
答:
只是合同期限不一样而已
。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,
你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制
。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之...
劳务派遣和合同工
的区别
是什么?
答:
劳务派遣
,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系,与用工单位没有构成劳动关系。而
合同工
,是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。所谓合同工,其实就是公司的...
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