具新闻报道现在90后负债是月收入18.5倍，这并不止体现了现代年轻人的消费超前意识，也是现在的借贷平台多、借贷门槛低所导致，生活中刺激消费的诱惑太多了。
当网贷、花呗、信用卡等累积的负债到一定程度，实在是还不上了，就会有部分的人躲避债务，被列为失信人员。
最高人民法院执行局与中国人民银行征信中心签署合作备忘录，通过向有关单位定向通报失信被执行人名单信息，由有关单位在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等各方面加以惩戒。主要体现在不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。
除此之外，失信被执行人还会被限制高消费，无法购买车票、飞机票，公司就无法安排你出差，对工作肯定会有影响。那么，公司可否以员工是失信被执行为由解除劳动关系呢？
【案例】公司单方解除被列入失信的员工 仲裁判决非违法解除
2015年李刀（化名）进入某公司，双方签订三年的劳动合同，试用期为三个月。
入职后李刀工作表现还算不错，2016年4月，公司决定提拔李刀到管理岗位，准备安排李刀到某地参加管理培训。
在给他订机票的时候才发现无法订机票，查询后得知李刀是某市法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。
之后公司以李刀入职时故意隐瞒本人被法院执行的失信人员为由，与李刀解除劳动关系。力道不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
李刀认为，被法院列为失信人员，是进入公司之前的个人行为，进入公司工作就是为了还债，公司不能以此为由解除劳动关系。
仲裁委认为，李刀明知道自己被法院列为失信被执行人，会受到诸多限制，在公司入职时，应当根据公司规定履行告知义务，以便公司安排工作。
现因其为失信被执行人身份原因，导致公司无法为其安排工作，造成劳动合同无法继续履行，公司因此解除劳动合同并无不当。
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
在实际的企业用工过程中，很多用人单位是不愿任用失信被执行人的，大多是对于其履行工作职责的信任问题。
并不是说失信被执行人工作中就一定会被收到限制，导致无法工作，主要看他的工作情况。并不是说失信被执行人用人单位就可以随意开除，单位本身没有入职审查环节，员工就没有告知义务，不存在故意隐瞒。或者入职时已经表明，在失信限制没有影响工作安排的情况下，单位如果随意开除，将会面临违法解除赔偿。
