年轻人在国企上班容易，但工资低，建议不要轻易辞职。机会总是留给有准备的人。你可以利用空闲时间加强学习根据自己未来的发展，可以考几张注册证，为未来的升职加薪提前充电。在公共企业工作要有长远的视线和计划。最终，公共企业稳定，晋升的话可以得到年薪或联想，待遇也很好。如果外面确实有好的发展机会，不能完全排除，但必须分析利弊，做好入职前的调查。如果是民间企业，报酬是现在的两倍以上，企业发展前景好，未来升值空间不小。否则不要轻易离职。
我是职场老手。这是我的经验之谈。我认为，出了校本门才三年就能找到国企这种稳定的工作是不错的。公共企业一般执行政策比较好。违反劳动法规的可能性不会太大。在你描述的事情中比较容易确认这一点。如果工作不紧张，收入当然不会太高。我认为既然工作量不太紧张，复习考研就是一个机会。我们单位的新两三年大学生大部分都考上了比较好的学校或专业研究生。文凭升格后，经济发达发展起来可能会更好。国企的一些工作确实很轻松。如果累了，工资还低，就要早点离开。工作容易的话，工资低，但有些人呆了一会儿，这表明工作还是有价值的。你要想办法得到这件事的价值，才能不浪费时间。否则你最好早点离开
工作的好坏要从这三个方面考虑：工资的高低，晋升空间怎么样，能不能学到技能。这三个方面可以知道我们是否值得就业，我们是否值得生活。可以说是钱多，生活少，房子近。这可能是一份好工作应有的条件。这可能是某些人的选择条件，也可能总是不全面，不参与未来发展情况，不能确定这件事是否有价值。工资的高低，这是很多人关心的问题，都不能成为俗人，需要钱来养活自己，没有钱，谈不上什么理想！
在我们看来，工作好不好的第一个条件可能是工资的高低，这也是评价工作的第一个条件。近年来，很多年轻人离开国企央企的最大原因是，起初工资太低。在大家的认知中，国企央企都很有钱，生活少，工作轻。但是，很多国营企业中央企业由于利益制度、体制、内部环境等原因，不能满足年轻人的要求，自然不能保护年轻人。年轻人离职的原因不仅是工资高，晋升空间也很大。如果能快速晋升，以前工资低的话，很多人会接受。
一个人在工作中奋斗是否能晋升，晋升是上班族的动力之一。如果一家国企有晋升的好空间，年轻人就更不用说追随了，但他们会愿意留下来。