第1个回答 2020-10-29
第一,工作轻松。虽然说每天是八小时工作制,单位的要求是从上午9点到下午5:20。中午还有两个小时的午餐休息时间,不对外办公。也有点像午餐时间也算工作时间的意思。
第二,管理人性化。一般来讲,只要你有事请个假或者给孩子看个病,领导都会爽快地批假,一般也不会给你扣工资。病假单位是100%的照顾,理由当然是谁还不会有个头疼脑热。如果你想休探亲假,只要符合条件绝对没有问题,甚至来回车票都可以给你报。当然也惯出一些人,很多毛病,比如仍然迟到早退。认为干好干坏一个样,这也是通病。
第三,工作体面。一年到头在空调屋内,除了上下班不会遇到风吹日晒。做窗口服务,手上都有一些权力,有自由裁量权。只有别人求着自己的份,只要不故意针对别人,也很少遇到投诉。
第四,不用担心失业。其实很多四五十岁的大姐在单位里工作,就是想混到退休而已。安排工作这干不了,那也干不行。单位一般不会主动解除你,即使你干不了工作,也会给你调整工作岗位。只要你还要脸,也要将就一下别人,这样就能混下去了。
所以,在这些单位中,一些有前途、有能力的年轻人都陆续跳槽了。但是更多的贪图安逸,希望碰到退休的人还留在那里。这就是社会的现实。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-10-28
为什么很多国有企业单位的在职员工,他们的月薪仅仅只有两三千块钱,为什么还是不愿意辞职呢?很多人看上去就是月薪仅仅只有两三千块钱,确实是比较低的,至少根据当下的全社会平均工资对比,那么几乎是少了一半的水平,因为全国各个地区社会平均工资大多数都是在5000块钱以上,甚至有些地区超过了6000块钱,所以仅仅只有两三千块钱的实际收入,那么确实是要远远低于社会平均工资的。
这样的一个收入标准,在我们看来确实是非常低了,你一个月如果只有2000块钱,那么你又怎么样承担自己的房贷车贷呢。所以很明显这样的一个收入标准是非常低的。为什么不愿意辞职?这又是两方面的一个问题了,辞职的前提条件是能够让我们拥有一个更好的出路,更好的去处,更好的收入的工作单位。
如果说没有这样的条件,那么我认为辞职就是一种盲目的选择,是没有任何必要的,因为你找的新工作单位不见得一定会比你原有的工作单位要好。同时在国有企业工作相对来说是来之不易的,虽然说你的工资待遇标准比较低,但是你付出的劳动力和我们的工资待遇标准是成正比的,也就是说相对来说你的工作是比较清闲的,再加上你的工作时间相对来说比较短,所以说这是造成你工资待遇比较低的一个根本原因。
那对于有些人,可能你身边的人工资待遇收入比较高,这是因为他付出的劳动成本比你高得多,比方说他每天的上班时间甚至是很长的时间,每天工作时间超过了12个小时,那么这样一来的话,自己的劳动量就是非常大的,所以说所获得的工资待遇水平也是比较高的。
但是如果说你自己仅仅只有每天8小时的工作量,而且还可以得到有效的双休和法定节假日的休息,那么工资标准待遇比较低也是可以理解的,因为你没有任何的在这个节假日之外的工作时间,所以说自己的工资待遇低是跟劳动量成一定正比的关系。
第3个回答 2020-10-28
国企的收入性价比比较高,国企两三千工资,加上高标准、足额缴纳的五险一金,比如,住房公积金按照12%交,还有企业年金按照4%交的话,如果单位有良心,可能按照最高限度给你交(工资3000元,可能按6000基数给你交),这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险,大病报销到95%以上,解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房,即使没有,也会给员工住房补贴、租房补贴,这块钱额度比较大,好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴,交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴,等等。到手两三千,加上公积金就到了三四千,再加上其他津补贴福利,可能就到了五六千。民企私企出价五六千,看似翻了一倍,你觉得国企员工会辞职吗?
第三,国企的稳定感、安全感和安逸感,远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲,双休日一般不加班。你换个私企民企,给你五六千,恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间,既可以吃喝玩乐,也可以做一点自己的事情。有的国企人,利用业余时间,做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊,也能挣不少钱。
第四,国企也有不少辞职的人,主要有四类:第一类是一线劳务工,转正没有希望,又没有福利,两三千元不够养活自己;第二类是年轻毕业生,入职前以为是来当白领的,结果一竿子捅到基层一线,甚至偏远地区,又调不出来,愤而辞职;第三类是有技术有资源有背景的人,被民企私企高薪挖走,利用过去的资源做生意;第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压,只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活,不会辞职的,甚至一家三代人都在一家大企业里生活,养成了习惯,培养了感情。
第4个回答 2020-10-29
你怎么知道他们工资只有两三千呢?现在的社会还有两三天的工资吗?一般情况下他们的福利待遇是很好,奖金是比较多的,每个月的底薪两三千,我相信。奖金是你不知道,而且退休后的福利待遇绝对比一般的农民工的退休工资要高。第一,工作轻松。虽然说每天是八小时工作制,单位的要求是从上午9点到下午5:20。中午还有两个小时的午餐休息时间,不对外办公。也有点像午餐时间也算工作时间的意思。第二,管理人性化。一般来讲,只要你有事请个假或者给孩子看个病,领导都会爽快地批假,一般也不会给你扣工资。病假单位是100%的照顾,理由当然是谁还不会有个头疼脑热。如果你想休探亲假,只要符合条件绝对没有问题,甚至来回车票都可以给你报。当然也惯出一些人,很多毛病,比如仍然迟到早退。认为干好干坏一个样,这也是通病。第三,工作体面。一年到头在空调屋内,除了上下班不会遇到风吹日晒。做窗口服务,手上都有一些权力,有自由裁量权。只有别人求着自己的份,只要不故意针对别人,也很少遇到投诉。第四,不用担心失业。其实很多四五十岁的大姐在单位里工作,就是想混到退休而已。安排工作这干不了,那也干不行。单位一般不会主动解除你,即使你干不了工作,也会给你调整工作岗位。只要你还要脸,也要将就一下别人,这样就能混下去了。所以,在这些单位中,一些有前途、有能力的年轻人都陆续跳槽了。但是更多的贪图安逸,希望碰到退休的人还留在那里。这就是社会的现实。