行政管理和人力资源管理两者各有优劣，难以一概而论哪个更好。
行政管理
行政管理涉及政府、企业或组织内部的日常运作和管理。它关注组织内部的整体协调、资源分配、决策执行等方面。行政管理要求具备良好的组织能力、协调能力以及决策能力。这一领域的优点在于，它提供了稳定的职业前景，对于喜欢组织和管理事务的人来说是一个很好的选择。此外，行政管理对于提升组织管理效率和促进组织目标的实现至关重要。
人力资源管理
人力资源管理专注于人员的招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面。它涉及到对员工的全面管理和发展。这一领域要求具备强大的沟通能力、人际交往能力以及对员工需求的敏锐洞察力。人力资源管理的优点在于，它对于组织的长远发展至关重要，能够帮助组织找到合适的人才，并激发员工的潜力，从而提升组织的整体表现。同时，人力资源管理也是一个充满挑战和机遇的领域，因为人才是任何组织的核心竞争力。
总结
行政管理和人力资源管理都是重要的管理领域，各自具有独特的优点。选择哪个领域更好取决于个人的兴趣、技能和职业目标。喜欢组织内部整体协调和资源分配的人可能更适合行政管理，而善于沟通和人际交往，关注员工发展的人可能更适合人力资源管理。两者都是组织中不可或缺的角色，对于组织的稳定和发展都至关重要。