劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

了解过公安局的人应该都知道公安局有两类人，一类是编内人员，一类是编外人员，编内人员都是通过正式的考试进入公安局的，但两者都是和公安局有合同，由公安局发放薪资的，属于公安局管，而平常公安局也会有一些劳务派遣的协警，前面所提到的编内人员和编外人员都属于正式员工，而劳务派遣的协警属于临时工，这些劳务派遣的协警都是由劳务单位发放工资。

劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警的具体区别如下：

1、同工不同酬

虽然劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警做工作都是同样的工作，但往往直接与公安局签合同的协警相对来说待遇会更好些，可能直接与公安局签合同的协警相对于劳务派遣的协警工资更低点，但直接与公安局签合同的协警平常的福利待遇要好很多，所以，综合来说，直接与公安局签合同的协警更好。

2、工作形式不同

直接与公安局签合同的协警是属于正式工，他们的工作就是固定的，而劳务派遣的协警他们只是公安局缺人时的替补，所以，他们的工作形式是一种补充形式，而且依据我们国家的法律，他们也只能在临时性的工作岗位工作，而且工作时间也有限制。

虽然直接与公安局签合同的协警和劳务派遣的协警可能会有一些区别，但我们对于他们的工作也要给予支持，有问题的时候可以找他们。

Answer 2

1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会不同；劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难；直接与公司局签订劳动合同，工资低一点，但是福利参照编制员工发放；
2、从法律上来说，两者者是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式；
3、法律依据《劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。本回答被网友采纳

Answer 3

劳务派遣是一般是由保安公司招聘，公安局审核，招的人。公安局直接招的协警有些是文职，待遇参照事业单位。追问

劳务派遣工还没有公安局直接招聘的协警待遇好

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Answer 4

正式合同工与临时合同工（也就是一个是以约定完成工作批次完成时间为劳动合同期限；一个是以约定劳动时间为劳动合同期限）。劳务派遣属于约定完成工作批次完成时间为劳动合同期限，在某种情况下，直签的与派遣的会有劳动福利上要强些。