劳动法 辞职和辞退
我现在有如下几个问题求助下，不希望回答则复制劳动法来，要回答简单明了哦，谢谢啦，回答的详细到时候加分给你！
我现在工作的公司没有签订合同和购买任何保险，老板说试用期是2个月，工资1500，过后是1800一月。如果我在过了试用期后又上了一个月，就是第三个月，我自己辞职或者被开除，我分别可以获得多少赔偿？？（现在已经过了试用期）
第1个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
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第2个回答 推荐于2021-01-20
记住：任何情况下如果自己辞职，得不到任何经济补偿！
如被开除，赔你1800，再加一个月通知期，如果立马让你走人，陪你1800*2=3600。
另，公司没和你签订书面劳动合同，根据新劳动合同法，公司应该赔双倍工资，1500*2+1800*2=6600。
如被开除，赔你1800，再加一个月通知期，如果立马让你走人，陪你1800*2=3600。
另，公司没和你签订书面劳动合同，根据新劳动合同法，公司应该赔双倍工资，1500*2+1800*2=6600。
第3个回答 2009-10-28
不知道你们公司在哪里,反正在东莞这边,满试用期后自己急辞工,厂方可扣你1个月工资的违约金,如果是被厂方开除,那么厂方必须赔偿你一个月工资.当然这是在已签定劳动合同的情况下. 可是过了试用期还没签劳动合同,那说明你们公司不够正规,如果请劳动局的人来协调还会是上面我说的那个结果.
第4个回答 2009-10-28
根据我的经历，做到月底结清工资已很不错了，能做老板的已不是三岁小孩了。
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