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劳动法辞退赔偿标准
劳动法辞退赔偿
规定是什么
答:
劳动法辞退赔偿规定如下:《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法
2024年新规定
辞退
补偿
答:
2、违法解除或终止劳动合同的赔偿金:如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。3、其他可能的额外费用:企业可能还需要支付代通知金、赔偿金等额外费用。辞退员工的赔偿:1、
员工有过错被辞退的,单位无需赔偿
。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞...
劳动法辞退
员工补偿
标准
答:
在理解劳动法关于辞退员工的补偿标准时,
关键因素是员工在公司的服务年限。根据《劳动合同法》第四十七条,每满一年,公司应支付一个月的工资作为补偿
。如果员工服务时间在六个月以上但不满一年,按一年的标准计算;不满六个月的,则补偿半个月工资。如果公司无故解雇员工,即违反法定程序,即使员工未违反...
劳动法辞退
员工补偿
标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条的规定,企业
辞退
员工时的经济补偿
标准
具有明确的规定。首先,对于在本单位工作年限满一年的员工,补偿标准是一年支付一个月的工资,这个工资指的是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足六个月,将支付半个月的工资作为补偿。然而,如果企业的辞退...
病假期间被公司
辞退赔偿标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,若公司辞退劳动者的行为违反了《劳动法》的相关规定,如未提前通知劳动者...
劳动法
公司非法
辞退
员工劳动法条例40条
答:
一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,...
新
劳动法辞退
补偿
标准
规定有什么
答:
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
突然
辞退
员工怎么补偿
答:
突然
辞退
员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《
劳动合同法
》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
公司
辞退
员工补偿
标准
2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按
劳动
者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
劳动法
哪一条规定
辞退
员工
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
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