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有哪些法律规定必须要有的企业员工福利
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推荐答案 2018-01-24
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劳动
法
中
规定的员工福利有哪些
答：
劳动法中规定的员工福利分为法定福利和企业福利。
法定福利包括社会保险、住房公积金、带薪年休假以及“三期”相应的假期
，即女职工的产假、职工的陪产假、父亲独生子女死亡后的假期待遇，以及法定节假日和停工留薪期、医疗期。企业福利则由企业自主决定，法律不强制统一要求。国家规定的福利待遇通常涵盖基本月薪...
企业员工福利有哪些
答：
1、
社会保障：包括养老保险、医疗保险
、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。2、
住房津贴
：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。3、交通费：主要指企业为员工上下班提供交通福利，如企业提供交通工具接送员工上下班、按...
劳动
法
中
规定的员工福利有哪些
答：
劳动法中规定的员工福利分为法定福利和企业福利，
法定福利有社会保险和住房公积金、带薪年休假
。“三期”相应的假期，
法定节假日、停工留薪期和医疗期
；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求。法律分析国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是...
员工福利有哪些
项目
答：
员工福利的内容可以分为：1、
法定福利
：政府通过立法要求企业必须提供的，
如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等
；2、企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：1、
全员性福利
：全体...
员工
薪酬
福利
包括
哪些
?
答：
一、
法定福利
传统意义上的企业员工福利，是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，一般指劳动法所规定的劳动保障和
社会保障
。具体包含：1. 社会保险：养老保险、
医疗保险
、失业保险、工伤保险、生育保险和
住房公积金
，俗称“五险一金”。2. 年假：分为法定节假日、带薪年假、婚丧假、...
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