马上要去任职人力资源主管，人力资源主管有什么岗位职责？

Question

如题所述

Answer 1

马上要去任职人力资源主管，人力资源主管有什么岗位职责？

1.人力资源的岗位职责是主管制度建设和管理，制定公司中长期人才战略规划；制定公司人事管理制度，负责公司人事管理权限和工作流程，组织、协调和监督制度和流程的实施。批准公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员配置计划；定期进行市场薪酬水平研究，为决策提供参考；指导和协助员工进行职业规划。配合相关部门做好分公司选址研究、人才储备、筹建等工作。管理公司各级机构的设立、合并、更名和撤销；制定公司机构、部门、人员的岗位职责；公司及其分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流和解聘管理；监督、检查和指导分公司人事部门的工作。

2.人事管理.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。公司后备干部的选拔、考察、备案和培训；管理干部员工的人事档案和劳动合同；协助各专业系列技术职务的考核评价；提供各类人力资源数据的统计和分析；并组织实施公司员工的绩效考核。制定并监控公司系统工资成本预算；审核发放总行员工工资，审核分行领导班子成员及人事财务人员工资；制定员工福利政策，并加以管理和实施。负责候选人数据库的建立和维护。

3.负责人才招聘的相关手续。并不断完善各个岗位的岗位说明书。并建立和拓展招聘渠道，保持与人才市场和招聘机构的良好合作，保证招聘来源。完成上级领导交办的其他任务。组织和设计企业、部门、经理和员工的职业规划。能够根据职业规划不同时期的特点和问题，选择合理的职业规划措施。根据不同员工需求选择正确的职业规划方向，注重职业规划沟通。负责劳动合同的管理，严格遵守《劳动合同法》的有关规定，做好员工档案、劳动纪律、劳动争议和员工流动管理。

Answer 2

人力资源主管一定要协助企业人力资源处理相关的问题，而且要拟定企业招聘原则，做好企业考核制度，而且要负责人事招聘，为公司选拔各种有能力的人才。对公司的岗位薪酬制度做出相应的调整，制定更为合格并且正确的策略。

Answer 3

根据企业的需要来定期的招聘合格的人才。及时向领导汇报进度。同时。承包新人的培训以及考核拟定。资源岗位说明书。协助其他部门进行面试。负责员工的入职与离职。完成领导给予的各项任务。

Answer 4

他们会制定很多管理的制度，他们会做一些管理的计划，他们会制定一些招聘计划或者裁员计划，他们会统筹各种岗位，他们会组织一些活动，他们的职责是比较多的。

Answer 5

岗位职责就是，要负责人力招聘，要负责人力的普及，还有对所有的人力资源进行调配，也要负责人力资源的相关招聘事宜。