没有签劳动合同老板恶意不付工资，还辱骂我，劳动局的人不受理怎么办？

Question

没有签劳动合同，我离职的时候老板也答应了，从入职的时候就一直有微信聊天记录，最近讨要工资的聊天记录也全在，我打了12333的电话，客服说只要带着聊天记录和身份证复印件去劳动局就行，可是今天去了劳动局跟客服说的完全不一样，那个工作人员根本就不受理，样子吊儿郎当的，先问了一大堆问题，最后找了个茬说一定要考勤表，如果没有考勤表的话，就不能解决，可是我们那个单位根本就没有考勤表，之后我打电话给12333的客服，客服听了之后好像都被那个工作人员弄得有点恼火，让我打电话投诉到省里，但是电话一直占线…真无语

Answer 1

劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

法律依据：

《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展资料：

无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

Answer 2

先去劳动监察大队投诉一下，我上次在网页实名投诉连证据都没提交，不到半个月工资就到手了。
再不行就去劳动仲裁，你读一下劳动法，没有考勤表有其他证据如工作服、工作证、工资流水都可以证明你与公司存在劳动关系，记得投诉公司不与你签订劳动合同，公司要赔偿你每月双倍工资的，封顶多少个月我忘了。
另外一般的省都开通了网上申请劳动仲裁，你搜一下有关的文章，按流程操作就可。

Answer 3

针对这个问题建议可以搜索当地的人民网实名留言举报，说明相关情况，会有专人处理，一般人民网是比劳动局更高的一级，上级直接让下级必须处理，这样会更有效果。一般留言2-3天会有人联系对方了解具体情况，告知他不付工资的严重性，并强制要求具体要怎么处理?一周内基本上就会有相应答复，建议可以试试。不过要在首页上面显示留言的具体情况是处理的时候才会显示，会有个缓冲期，所以不要太着急。追问

请问是哪个人民网呀？我是江苏的就搜江苏吗？

Answer 4

这要看你手里有没有一些你工作的证据，如果有的话，你可以去起诉他，如果没有的话那可能你的工资要不回来了。毕竟你既没有劳动合同，也没有可以证明你工作过的视频和照片。

Answer 5

建议严重情况下报警，不严重投拆客服，再去给客服说。