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上班途中突发脑溢血算工伤吗
工作
期间
突发脑溢血算工伤吗
答:
工作中突发脑溢血不应该算作是工伤
,因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位...
上班
时间
突发脑溢血算是工伤吗
答:
上班期间突发脑溢血,属于突发疾病,
不算工伤
。参加基本医疗保险的职工,可以按照医疗保险办法进行处理;若是突发脑溢血导致死亡的,可以认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救...
上班
时间
脑溢血算
不
算工伤
?
答:
上班时间脑溢血不可以认定为工伤
,只要属于职业病的范围才可以认定为工伤,而脑溢血的情况只能认定为疾病,具体情况结合实际的工伤认定程序来进行合法的处理,由工伤认定部门来进行鉴定。 一、上班时间脑溢血算不算工伤?不算工伤,脑溢血属于疾病,并不属于工伤的认定范围,根据我国原劳动部1996年发布的《企业...
工作
时间
脑溢血算工伤吗
答:
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:
1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤
;2、如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。工伤的标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所...
工作过程中突发脑溢血算
不
算工伤
答:
工作过程中突发脑溢血不算工伤
。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定为工伤。职工...
有
工作
岗位上
突发脑溢血算
不
算工伤
答:
上班
在
工作
岗位突发脑淤血的,如因为工作原因的
属于工伤
,自身原因的不按工伤赔偿。符合我国的法律规定,在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定,按照工伤规定,对这类人员进行赔偿。 一、有工作岗位上
突发脑溢血算
不
算工伤
如因工作原因的可以进行公司赔偿。自身...
上班突发脑溢血算工伤吗
,公司要承担赔偿责任吗?
答:
脑溢血属于
疾病,不能认定
工伤
。
突发
疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
上班
期间
突发脑溢血算工伤吗
答:
法律分析:员工因
工作
受伤而
突发脑溢血
死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,
属于工伤
,可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血,没有死亡的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
上班途中突发脑溢血算
不
算工伤
答:
上班途中发生脑溢血
的,一般不算作
是工伤
。但根据相关法律,可以享受非因公负伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
上班
期间
突发脑溢血算工伤吗
答:
一、
上班
期间
突发脑溢血算工伤吗
1、上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的,那么就属于工伤。或者因为
工作
原因造成脑溢血的,也属于工伤,劳动者可以向单位申请工伤认定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
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