公司辞退奔丧的员工，你怎么看待这家公司的做法？

Question

如题所述

Answer 1

公司辞退奔丧的员工，我觉得这家公司真是太荒唐了，虽然是有制度规定，但是规定是死的，人是活的，这家公司的老板难道就不是爹娘养大的吗？现在父亲去世，连奔丧的假期都不给，这种没有人情味的公司，希望赶紧倒闭吧。换位思考一下，假如这样的事情发生在老板的身上，不知道这位老板会作何感想，我来公司上班，付出的是我的能力换得的金钱，不是说把我自己卖给你了。这样的公司，真是不待也罢，但是走之前，也要拿起法律武器，维护自己的合法权益。

一、陆某因父亲去世请假未批，被公司辞退。

首先我们来看一下这个流程。1月6日，陆某请假回家，请假的时间为2020年1月6日至1月13日。但是当时没有收到公司的反馈，一直到1月7日，陆某才知道公司没有准假，于是只能返回公司。但是在返回的途中，得知了父亲去世的消息，于是只能回家处理丧事。1月14日，陆某返回公司，15日开始上班。但是在1月31日，陆某却收到了公司的解除聘用合同通知书，陆某才得知自己被辞退了。

二、公司制度有一定的缺陷。

我们从时间节点来看看这个公司，六号请的假，为什么六号没有及时批复呢？员工在路上的情况下，得知自己请假没有获得审批，然后就立马返回公司。公司没有及时审批导致的问题，为什么让员工承担。此外，7日开始为丧假和事假，丧假三天扣除，也只能说陆某旷工了两天，这和公司说旷工三天的说法也不符合。

三、劳动者应该积极拿起法律武器保护自己的合法权益。

都说现在的生活越过越好了，人们的幸福指数提高了。但是父亲病危，却不能准假，办理父亲的丧事却被辞退，这种公司，真的太令人寒心了。劳动者一定要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。

Answer 2

我觉得公司这样的做法非常没有人性，同时也非常让人寒心。

Answer 3

我觉得这家公司的做法不太合理，毕竟对于一个人来说家人给他带来的痛苦已经够多了，而且自己还不能回去，去了以后回来，结果是工作没有了。真的有些伤心。

Answer 4

我认为这是一种非常没有人情味的公司，这样的公司把员工当做机器一样对待，根本没有考虑到员工的实际问题。

Answer 5

这家公司的做法显然是错误的，做决定的时候只是一刀切而已。