想不到这一次的事件都已经被新华社关注他了。在新华社的点评当中，我们可以看出公司的做法已经引起了网友的愤怒。同时新华社也认为公司的做法不仅是不符合法律规范的，同时也不符合人道主义。毕竟在我们的日常生活当中，意外肯定是难免发生的。在自己的父亲因为病重去世之后，员工想要请假回家为父亲奔丧，但是公司却因为她请假次数太多拒绝了。其实这里摆明了就是想让员工辞职，但是这个时候谁有心情干这种事情，所以员工就强制休假，但是在回到公司之后却被告知自己已经被辞退了。那么今天我们就来探讨一下公司的做法。
第一公司的做法已经引起了众怒。
可能在有些公司眼中，员工就是可有可无的替代品，所以才会做出如此嚣张的行为。但是他完全没有想到，随着网络的发达，它的做法很快就被这名员工发布到了网上。很多网友在看到这个消息的时候对这个公司口诛笔伐，认为这家公司完全没有把我们员工当人看，简直就是在无情的压榨我们所有的剩余价值。在这样的情况下，公司竟然还可以坚持自己的做法，没有任何的错误。
第二，新华社的点评。
这一次的事件闹得沸沸扬扬，直接引起了新华社的注意。新华社在最新的文章当中直接表示，公司这样的做法是不符合我国劳动法规范的。毕竟在劳动法当中就已经规定了员工是可以请事假的。而他的父亲因病去世的确是有请假的权利，但是公司却不允许，很明显就是在逼迫员工主动辞职，这样可以降低公司的损失。而在这名员工强制性休假之后，回到公司竟然被开除。公司可以拥有这样的权利，但是如果开除员工的话，也需要给出一定的补偿才可以。
第三，证明员工能不能够拿到赔偿。
在我看来，新华社既然已经出面了，这名员工肯定是能够拿到赔偿。但是他之所以能够拿到这笔赔偿，并不是单单有人新华社出面来为他进行站台，同时是因为公司的做法其实就是不合理的。因为如果想要辞退员工，除非证明员工的确存在着重大的违法乱纪现象，那么公司都需要进行赔偿才可以。同时在这里也告诉大家，要学会拿起法律的武器维护我们自身的权益。