被链家地产辞退的员工，且为第二次入职，能否再进入链家？

Question

如题所述

Answer 1

只要单位同意入职，法律并不禁止。

但对能否再次约定试用期，目前司法实践中仍有争议。

一种观点认为，只要是同一劳动者，单位就不能再约定试用期。另一种观点认为，要看具体情况，超过一定时限后，可以重新约定试用期。

本人同意后一种观点。

【法律依据】

《劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 

第八十三条【试用期违法责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。  

《劳动法》

第二十一条【劳动合同试用期】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

Answer 2

2016.1.1——2016.2.29号离职的，得3个月后方可入职红线辞退，未列入黑名单，得6个月后方可入职红线辞退，列入黑名单永久不得录用！

Answer 3

只要你能为公司创造财富，就算

Answer 4

可以,有两次回去机会本回答被网友采纳

Answer 5

可以