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如何第二次入职
平安公司
二次
入司
怎么
办理
答:
法律分析:把第一次的离司手续办了,再提供相应的入司资料就可以
。作为新入职人员重新约定试用期,但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。考虑之前已经工作过这一因素,适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期,将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是,这里...
自动离职后能不能
2次入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
中国平安
二次
入司需要符合什么条件?
答:
离职超过6个月后,找部门经理推荐,公司同意就可以第二次入职
。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,
劳动者与用人单位达成一致即可再次入职
、签订劳动合同、建立劳动关系。根据《劳动合同法》规定:第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
办理
二次入职
需要注意什么
答:
法律分析:办理二次入职需要注意:员工ニ次入职首先需要注意的是试用期问题,单位不能再次设立试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用...
二次入职
找谁
答:
部门经理。
离职超过6个月后,找部门经理推荐,公司同意就可以第二次入职
。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。
海底捞
二次入职
流程
答:
海底捞
二次入职
首先是一个初面,是由HR人事对我们进行面试的,我们需要提交简历,然后HR人事会让我们关注他们的微信公众号,之后在里面填一份面试信息表。接下来就是和HR人事进行一对一互动了,HR会根据我们提供的简历来问我们一些问题,比如我们的工作经历,我们对工作内容的理解,对这家公司的了解等等。
员工
二次入职
需要注意什么
答:
法律分析:员工
二次入职
首先需要注意的是试用期问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
二次入职
流程要走哪些部门呢
答:
二次入职
流程要走的部门:接收单部门、分管部门、公司领导部门,综合部办理入职。员工复职的,本人必须书面申请。由原工作部门对其离职前工作表现等进行鉴定审核,对离职前工作表现较好的,原则上同意复职的,要由接收单部门主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后,由综合部办理复职手续。离职人员...
二次入职
需要重新签订劳动合同吗?
答:
员工
二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。员工二次入职首先需要注意的是试用期问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置一至两个月的试用期,然后再总结上次自己离职的原因,并且在工作时候一定要认真工作,不重复...
离职后再
入职
需要什么手续
答:
一般来说,离职员工
二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。3、告知用人部门风险 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。《劳动合同法》第十九条
第二
款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说,用人单位...
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