关于用人单位违反劳动法如何申诉的问题!很急！

Question

请教大家一个问题：
我朋友去年10月份进巴山夜雨大酒店做事，单位11月份才给签合同，合同期为1年。每月只有4天休息，口头承诺帮员工交保险，但是至今未交。到现在合同到期也未续签，我朋友不想在那干了，现在已经找到了新的工作，但是他们经理不放她走，说制度要求员工离职必须提前一个月打申请，（我朋友是提前一周申请的），非要她在上一个月班，如果现在走人就不结上月工资,并且算矿工，一天扣三天工资。
我的看法是，该单位违法在先，并且合同已经到期未续签，可以随时离职，该单位还需要赔偿我朋友的损失，例如保险。
还有一些细节问题：该单位一直不按时发放员工工资，总要多拖几天，最近2个月才不拖。无年休假，无带薪病假，法定节假日上班无3薪，无补休。夜班无补贴等。
我建议我朋友申请劳动仲裁，但是我没这方面的经验，特向大家请教解决办法.
我武汉的
入职时单位还要求员工缴纳押金，称为工服押金.

Answer 1

劳动仲裁的时间周期很长，一般要半年左右才能开庭，因为案子太多，所以个人建议走劳动纠察，一般来讲，十天左右可以有初步结果
把合同保存好，工资单，考勤卡等相关物品保留好，作为证据
你到纠察有一张表格你填写，把你的相关请求都填上
例如：年假、病假一般单位是按80%发放（不是全薪），超过劳动时间的加班费
现在劳动部门一般对三种情况比较保护劳动者：
第一，不签劳动合同
第二，不交社保（变相偷漏国家统筹）
第三，拖欠工资
你可以带理一下，收集证据，到劳动纠察举报

Answer 2

一切重在证据!然后去劳动部门申请仲裁！没有续签仍在上班的证据，且可以让他付没续签合同工作至今的双倍工资，看他怎么处理！

Answer 3

广东胡律师；

单位有以下几个违法行为，你可以搜证去劳动局举报或申请劳动仲裁：

1、无年休假－－－追究年休假3倍工资的加班费；

2、法定节假日上班无3薪－－－追究年3倍工资的加班费；

3、未续期第二个月开始的未签劳动合同的双倍工资赔偿。

Answer 4

一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
三、投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
四、有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。