被公司辞退谈赔偿技巧

Question

如题所述

Answer 1

被公司辞退谈赔偿技巧：直接谈钱、表明胜券在握等。

直接谈钱：公司都已经打算让你离职了，那谈感情和谈能力都是最不值一提的了，我们就跟他谈钱。这个时候你会发现公司反而会跟你打感情牌了，打压你能力不行不能胜任岗位或者说公司目前经营不善支付不起赔偿金博取同情，这些都是公司的惯用套路认真你就输了。

表明胜券在握：你好说歹说公司还是不同意支付你任何赔偿，那就可以“放狠话”说你已经咨询过律师，而且证据充足仲裁可以成功。我知道许多有脾气的小伙伴到这步就要跳脚了，不过这个过程一定不要激动，保持冷静不卑不亢即可。如果对方只是hr还态度恶劣那你直接终止谈判让有话语权的人来跟你接着聊。

辞退不当造成的后果

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人会在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。

不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽，就是内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。

其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。