hrbp和人力资源部经理，哪个更高级？

Question

如题所述

Answer 1

1. HRBP与SSC是人力资源管理的三大支柱之一，它们各自承担着不同的职责，不宜直接比较级别高低。HRBP的角色在于参与业务部门的前线支持，协助解决实际问题，因此对人力资源管理的各个环节和流程有深入了解。
2. SSC则专注于人力资源后台支持，涉及系统和数据分析。对于希望在人力资源领域长期发展的人来说，HRBP岗位可能提供更多的职业发展机会。
3. 岗位职责包括：热爱互联网行业，与业务部门紧密合作，理解业务战略并确保人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；通过建立机制支持发展中的部门，涵盖培训、绩效、员工关系等人资工作。
4. 合理配置人力资源，关注人才发展和培养体系的建设，提供包括招聘、培训、沟通、晋升在内的全方位建议，从留住人才的角度出发，给予管理者全面的建议。
5. 构建并持续优化绩效体系，跟踪绩效体系的运营过程并提供反馈；执行公司的绩效考核政策，提出激励计划和具体的实施方法。
6. 识别部门的能力建设需求，建立培训体系，提升员工的职业素养和专业技能；积极沟通，了解员工需求，帮助解决问题，并构建员工关怀体系。