垄断性国企为什么会出现高薪低效的现象？

Question

垄断性国企为什么会出现高薪低效的现象？效率工资理论为什么不起作用？有什么好的办法？

如果回答出色会有加分啊

Answer 1

　　这个话题一句两句是说不清楚的，简短一点说吧。

　　第一，垄断国企的制度存在问题。私人企业讲究的是能力至上，而国企是资历至上。由此就产生了这样的问题，没有能力的人靠资历当上了公司重要部门的负责人，有能力的人却没有资历而被压迫在下面。一个没有能力的人发出的决策自然是错误的，企业在运作过程中出现倒金字塔导致流通不顺畅。从而出现低效的情况。

　　第二，国企在某种意义上应该是当今社会上唯一能提供稳定的工作的单位（政府除外哈）私人企业讲究的是员工价值问题，也就是说私人企业的员工是随时都担心自己会因为业绩问题而扫地出门。国企不存在这个问题。貌似毛主席说：人无压力轻飘飘，井无压力不出油。是一个道理。压力决定效率。

　　关于你说的高薪不用解释的，他们是垄断企业，公司的利润属于是保有利润。所以企业发放的薪酬并没有压力，而是精确计算就可以了。私人企业则需要随时做到保证企业能够运作而预留合理的薪酬涨幅空间。

　　效率工资论已经是一个过时的人力资源管理办法了，他最早出现在欧洲大规模运用在美国当年修建铁路的时候。

　　已经一百年了，现在需要的是综合管理，单一管理根本不能刺激员工，

　　一个简单的例子，效率工资论需要的是员工本身就有压力而需要更多的付出劳力来赚取更多的金钱来解决自身的压力。如果员工没有生存压力，那么就失去了前提条件。

　　要解决高薪低效的唯一办法是学习商鞅变法（咱老祖宗的老手段了，呵呵）建议你好好看看。

　　秦国横扫六国就是因为提出战功至上的概念，人人都有机会封侯爵，从而导致秦人嗜战！

　　关于如何刺激，请参见商鞅鼓励农业的办法！

　　当然这只是一个案例罢了，如果说的不清楚！请随时联系！

Answer 2

国企薪酬体系的基础是按照行政级别设置而不是职位和技能。
这个就决定了，薪酬和工作绩效没有挂钩。
在效率工资理论里面，他的假设前提是薪酬体系的是以员工的技能及工作效率为基础和前提的。
所以效率工资理论很多时候是没有办法解释垄断性国企的这些现象的。因为他们的本质关联性少，可比性小。

现在回头解释垄断性国企为什么会高薪低效。
同样的很多国企薪酬体系的基础是按照行政级别设置而不是职位和技能。也就是说他的效率和工资是不挂钩的，那么挂钩的是什么？他的行政级别，在一些改制后的国企中改了一些名称不叫行政级别了，但是其本质是一样的，不是以个人的工作绩效为评判标准，而是以行政等其他方面关系为基准。
当薪酬与工作效率不挂钩的时候，薪酬没有办法影响工作效率，那么不要全部指望所有人会有那么高尚的情操了。集体效率低下是必然的。
国企是国家所有，但是薪酬体系的制定受国企内部人员影响很大。
举个例子，当职业经理人的工资由他自己制定，而非经过董事会的批准，又或者职业经理人的位子是董事会的意志的代表的时候，就不存在管控了。
高薪是这种制度的必然产物。

第三个问题
解决办法其实很简单，拿工资的人和制定工资的人利害关系的界定应该清晰，同时加强监管，使其制定发放等在一定范围内透明化。薪酬体系的建立应该更加合理，更加接近市场化。

Answer 3

因为垄断性国企的管理压力小，企业还存在着行政指导经营的理念，方法建议是引入竞争机制，进行改制。

Answer 4

您好 问题就出在垄断 因为垄断就会存在各种失灵状况 如市场失灵 工资理论也一样 垄断就没有竞争威胁所以一般不会被开低效也就很正常 办法是 发浮动工资 让部分工资+奖金 与 组织绩效形成统一 希望上述回答对您有所帮助 祝您好运！

Answer 5

1、这种行业往往是高利润的行业，无其他人可以去竞争，所以造成高薪；
2、正因为没有竞争，所以造成企业内部从管理层到员工都无风险意识，没有风险意识的人，当然，工作效率就低了。
3、采取的办法是将这种企业推向市场，但这种决策往往是高层领导定的，一般人是办不到的。