不定时工作制，如何计算加班工资

我公司对保安员实行的不定时工作制，他们每月上班天数大约在25天左右，每天8小时，请问如何计算工资，是按22天内算正常，后面按1.5倍工资算嘛，国庆节等节日如何计算。

举报该问题

推荐答案 2009-10-10

如果没有双休的话应该是25天为正常工作日,其余的算加班200%.一天超过8小时的按150%算,最多不超过12小时.国家规定节假公休日为300%.

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://55.wendadaohang.com/zd/IF4L8RI8Q.html

第1个回答 2009-10-10

这个不算不定时工作制

具体情况具体算

节日上班的按300%
双休日上班的按200%
平时超出的按150%

相似回答

不定时工制度下的加班费用如何计算答：一、不定时工制度下的加班费用如何计算不定时工作制加班费按以下的规定计算：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加班，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。《中...

不同工时制度下的加班费如何计算的?答：在标准工时的条件下，用人单位要求员工加班，支付的工资不能低于原来工资的1.5倍；在综合计算工时的条件下，支付的工资，应该按照员工的平均工作时间来计算；在不定时工时制度条件下，加班工资由用人单位自行决定。一、不同工时制度下的加班费如何计算的?1.标准工时制劳动者延长工作时间的，支付不低于...

不定时工作制加班费是多少答：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计...

公司实行不定时工作制加班怎么算答：具体来说，不定时工作制下的加班费计算方式可能会考虑以下因素：1.加班时间：加班时间通常会根据公司的规定和劳动合同来确定。2.加班费率：加班费率可能会根据公司的规定和劳动合同来确定，通常会高于标准工时制下的加班费率。3.加班工资基数：加班工资基数通常会根据公司的规定和劳动合同来确定，可能会与...

不定时工作制加班费怎么计算答：不定时工作制加班费并没有具体规定。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

大家正在搜

实行不定时工作制如何计算加班工资不定时工作制法定假日加班工资综合计算工时制和不定时工作制不定时工作制有没有节假日加班工资不定时工作制加班费计算不定时工作制日工资计算不定时工作制工资怎么计算不定时工作制工资计算标准不定时工作制的日薪该如何计算

不定时工作制加班工资怎么计算

不定时工作制，有加班工资吗

劳动合同中写明实行不定时工作制，我可以索要加班费吗？急！！！

请问不定时工作制如何计算加班费?

不定时工作制法定节假日工作时间为24小时加班费如何计算

在不定时工作制下如果超过法定总工时算不算加班

不定时工作制员工可以获得加班费吗

实行不定时工作制的工资，休假如何计算