55问答网
所有问题
当前搜索:
不定时工作制的日薪该如何计算
日薪如何计算
?
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条...
工资
日薪如何计算
的呢有什么方法?
答:
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费
。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作...
请假是除以30天还是24天
答:
您好,法律规定
计算日薪
按照每月21.75天计算的,不是按整个月。
一个月,在职天数是15天,请假8天,上班7天,工资
怎么算
?
答:
不定时工作制月均在职工作天数标准为20.83
,一般来说,定时工作制的月平均工作天数都应该按21.75天来计算。这个月的工资应该是2000-2000/21.75*15。
周末加班工时扣除吃饭时间吗
答:
劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定
。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。哪些员工可以实行不定时工作制劳动部《关于企业实行不...
3倍工资是1+2还是1+3
答:
不同地区对于
不定时工作制的
员工在法定节假日是否应获得三倍工资的规定各有不同。在法定节假日或休息日工作时,员工的工资应按照正常工作日的三倍
计算
,即所谓
的日薪
三倍。需要注意的是,节假日工资三倍不能超过员工正常工作日的工资三倍或当地最低工资标准三倍。关于法定节假日的补休,用人单位有以下...
公司招聘称没有人成功是靠双休,这样的言论
算
不算对职场人的PUA?
答:
每个月平均30天,实际别人上班20天。一天
的日薪
就是1万/20天=500元。那么,周末单休的人损失的实际工资是多少?单休往往不是只周六不休息,为了免责需要员工 签订“
不定时工作制
”协议,往往节假日和年假也就没有了。注意,劳动法规定,周六日加班应该按照双倍支付酬劳;法定节假日和年假是三倍。所以...
公司员工2月14日进公司,请问
如何算
考勤和周末加班时间啊!请那位高手...
答:
季
工作
日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 不足天数倒扣 我们公司以前的做法:扣除正常节假日(六、日),法定节假日按出勤算 按实际应上班天数除以月工资=
日薪
员工按实际出勤天数算...
请问:周六周日休息
应该
给工资吗?
答:
现在一般单位周六日都是没工资的,
日工资
是按月薪/
工作
日来算的。如果周六周日是加班的话就需要高于工资标准。《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
我的一个月2800加班71小时是多少钱呢每天上7个半小时?
答:
对于有些特殊岗位或者职业,如:企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等,可以实行
不定时工作制
,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2新劳动法对加班费的规定 劳动法第44条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
综合计算工时制和不定时工作制
实行不定时工作制如何计算加班工资
不定时工作制日工资计算
不定时工作制工资怎么计算
不定时工作制工资计算标准
不定时工作制加班费计算
不定时工作制的加班费怎么算
不定时工作制超过工时
月薪制和日薪制的计算方法