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我刚刚签了劳动合同，还没有上班都是现在我又不想干了，会有责任需要我承担吗？
如题所述
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第1个回答 2014-04-14
提前30天通知单位解除合同。
相似回答
实习期间
签了合同不想干了会
怎么样?
答：
实习期间签了合同不想干了可能会承担违约金的责任
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果当事人签的实习协议中约定了违约金，那么就应该承担相应的违约责任。当然，如果当事人协商一致，可以解除实习协议，但是也可能需要...
已经
签订了劳动合同,
自离
需要
负法律
责任
嘛?!
答：
已经签订了劳动合同，自离如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
签协议但
还没有上班需要承担
法律
责任吗
答：
你提供工作劳动，对方支付约定的报酬
。如果你不想去了，这个是违反合同的行为。确实有不去工作的意愿的话，建议你和对方进行协商，解除该劳动合同。如果你置之不理，对方会要求你负担法律责任，即按照劳动合同的约定进行违约赔偿。造成损失的，一应赔偿相关的损失。
劳动合同
签订后不去
上班
可以吗
答：
签了劳动合同不
去上班可以，因为劳动合同尚未开始履行
，没有
建立劳动关系，不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，用人单位会视为单方面解除劳动合同。
与某公司
签订合同又不想干了,
想直接走人,要
承担
什么后果
答：
签了合同，
虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法...
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我签了劳动合同 就半天不干了 会不会追究法律责任啊