也能啊，多的是管不了手下员工的领导，因为最难看透的就是人心了，如果员工当面一套背后一套，这样的员工别人也是很难管住的。
就比如你是个领导，让小王周三的时候出一份报告，小王口头上答应得很好，私下等你走了之后就开始翻白眼，周三的时候你虽然按时收到了他的报告，但却是一份差强人意的报告，这样的员工看似不会和你抬杠，但做出来的事儿也是打你的脸。
还有一种是你管理的这些人中最有能力的，恃才傲物，谁都看不起，包括你这个领导，但这样的人你又不能开除了他，因为他是你们部门必备的人，开除谁都不能开除他，难道有这样的手下，你就不能当领导了么?
不是的，遇见了再棘手再不听话的属下，这个部门还是你说了算，只要不是员工联合起来对付你，那你就还能在领导岗位上一直坐着，而且还不用太着急。
但如果你的手下联合起来欺负你一个领导，那这个情况就是非常可悲了，你这个领导当的也不是领导了。如果出现了这种情况，最好先反思一下自己是不是做了什么过分的事情。
如果改正了这个错误，看看你觉得员工会不会原谅你?你这个领导还能不能继续当，这些都要看后话了。
总之当领导的管不住手下，他还是可以继续当领导的，顶多威慑力不那么大罢了。也建议各位领导们，平时多多学习御下之术，把员工当人看，人心都是肉长的，你对他们好，他们自然也会对你好。
在职场上面其实有很多人比领导更厉害，他们做事情做得好，办事能力强，业务特别的突出，往往很多时候他们都是不怕领导的，我有一身本领，我去哪里都可以，我为什么要怕你？还有一些原则就是性格本身的问题，自己就是那种天不怕地不怕的性格，所以面在工作上面对领导也是不怕的，常常都是自己做事情的事情，领导想管也管不了。
领导领导就是要管理员工，带领他们一起更好的做事情。但是身为一个领导，其实也挺不容易的，要管理自己的员工，但是每一个员工都不一样，就像一个老师带一个班一样，在每个班级里面其实都存在着几个问题学生，让你觉得头十分的疼，想了很多办法都管不了学生。
可是有些人就会说，一个领导还管理不了自己的员工，那他还配做一个领导吗？其实这句话说的，并没有毛病。在职场上面，大家都是凭自己的能力做事情的。如果你的管理能力好，那你做一个领导没什么问题，但其实有很多人比你更优秀，他们的管理能力也更加的强，如果你管不了自己的员工，那既然就要一个能力更强的人来管理呗。
作为一个公司，最大的目标就是利润，如果一个领导管理不了自己的员工，那这种人的做事能力就特别的差，也不会给公司带来更高的利润，那作为公司最高的领导者，是会把这种人给淘汰的，会选择一个管理能力更加好的人来管理人才。因此管不了员工的领导是不适合当领导的。