[image]100 奔驰4s店上班,工资是怎么结算的,一般都是有任务的吗?如果没完成任是不是没有

如题所述

通常是按基本工资+绩效提成的,而绩效提成一般还分为基本任务和额外任务,通常基本任务不会很难,但对于刚入行的新人来说可能有点困难,你不妨跟老员工请教一下,而额外任务也就是业绩任务,比如卖掉多少多少车子或者完成其他任务拿到的提成,我以前干过两年的汽车销售,每月拿到的钱最低只有6000,最高的有三万多,不过平均都在8000左右,业绩提成才是做销售这行最大的进账,要是只拿那么点基本工资都不够生活的,因为做这行太不稳定所以我也就早早换工作了,虽然还是做销售职位,但基本工资比较高,其实做的事情也不是一般的那种推销啥的,我做的主要是跟客户谈项目收费、收尾款以及少量的拓展群,因为客户大都是以前的固定关系,虽然可以不用像一般的销售那样,但做这种老追着人要钱的活有时候也挺让人讨厌的,所以基本工资才会高一些追问

我女朋友说上个月才拿了九百多?真的有这么惨吗?

一般的任务都有啥,开单,保险还有精品?她之前在日产,刚进几个月奔驰

追答

基本任务应该叫销售指标吧,这个不同的品牌不同的4S店的指标也不好衡量,弹性比较大,有好的会发一下基本工资,而有的如果没完成指标连基本工资都得扣,像你女朋友可能是扣了的吧,至于具体指标内容不知道现在有没有变化,以前我做销售的时候是硬性指标,基本工资其实还算可以,但发放幅度是根据指标的完成度来算的,比如指标完成了50%就只发基本工资的一半,全部完成后又有新的业绩就算绩效提成了,我的工作不单单只是卖车,还包括售后服务、进店的客户咨询、车险销售等等,业务多所以指标也相对更容易完成,但也导致工作压力太大及工作时间太长,通常都是每天干十几个小时,也亏得当年我还年轻有冲劲才忍了两年,但最后还是受不了离开了,这也是好多年前并且是我所在的那家店的指标,就是不知道你女朋友所在的店是啥情况了

说回来,九百也确实惨了点,而且看来基本工资也太低了,很多地方的最低工资标准都不止九百呢,是不是没做满一个月又或者工资是分两次或者几次发放的?说实话,销售这行是拼忍耐力的行业,如果连最低生活都保障不下去的情况下,还是不建议做销售,而且如果长时间都没有很好的销售业绩的情况下,可能也说明不适合这个行业,趁早换工作是最好的选择,即使是做销售还不如做房产销售呢,当年我跟我老婆刚大学毕业找的都是销售的工作,她做的是房地产销售,那时是2008年房地产还比较热的时候,她所在的公司有个同事就在一年内销售额达到近5亿,好像是卖掉了一栋4亿的商业楼及卖掉几套商品房,拿提成好像拿了好几百万吧,当时可把她跟其他同事刺激坏了,干劲满满的,但现实是残酷的,我老婆干了半年也没卖出去一套房,甚至连带客户看房的次数都屈指可数,她基本工资那时候是2000,还好不会扣业绩每月都能拿到,但这点钱能干啥呢,干销售就是碰运气的,那个行当就是三年不开张,开张吃三十年,也就是上面我说的拼耐心,现在绝大部分做房产销售的能“活着”通常都是靠租房

追问

谢谢,我明白了

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