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女员工50岁又和公司签劳务协议一年,直这期间被辞退,有补偿吗我?
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推荐答案 2023-04-24
根据国家法律法规,女性员工在年满50周岁且与用人单位签订了一年以上固定期限劳动合同的情况下,如果被用人单位解除劳动合同,应当按照国家规定的经济补偿标准给予补偿。
经济补偿标准包括月工资×服工年限×补偿比例,其中补偿比例根据员工的具体工龄和受教育程度而有所不同。具体的补偿标准可以参考《劳动合同法》和《国务院关于实行失业保险制度的若干意见》。
需要注意的是,如果女性员工被辞退是因为自己的原因或违反了公司的规定,就不一定有经济补偿的权利。另外,如果用人单位能够证明因经济困难等原因无法支付经济补偿,也有可能不给予经济补偿。
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其他回答
第1个回答 2023-05-17
如果是到法定退休年龄之后再与公司签订的劳务合同,没有补偿。
第2个回答 2023-03-28
签订劳务合同被辞退没有补偿金。
第3个回答 2023-05-12
女员工退休后签劳务协议继续工作被辞退是没有补偿的。
第4个回答 2023-10-19
女性五十岁就退休了,公司可以合法解除合同,还不需要支付赔偿金。
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辞退50岁女员工
需要支付
补偿吗?
答:
用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的
,如果年满50岁以上违反了国家的法律制度,而且已经被判刑,或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为,甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的,都可按照法定程序辞退。满足法定条件的也可以不支付补偿金,《劳动合同法》第三十九条:“劳动...
女员工50岁又和公司签劳务协议一年,直这期间被辞退,有补偿吗我?
答:
需要注意的是,
如果女性员工被辞退是因为自己的原因或违反了公司的规定,就不一定有经济补偿的权利
。另外,如果用人单位能够证明因经济困难等原因无法支付经济补偿,也有可能不给予经济补偿。
入职时45
岁签
的劳动合同,50后签了
劳务协议,女性,50岁
退休年龄了,这时候...
答:
没有补偿金的
,因为根据法律规定,女性职工年满50周岁就到了退休年龄,50周岁用人单位就可以以此理由辞退女性职工的。如果继续在用人单位工作,50周岁的女性职工和用人单位就是劳务关系了。
签了
劳务
合同
被辞退
了
有补偿吗
答:
劳务合同被辞退一般没有补偿
。与劳动合同不同,劳务合同不适用《劳动合同法》中的赔偿补偿规定。如果劳务合同中约定了违约责任,可以根据合同条款给予赔偿。根据相关法律规定:1. 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2. 当事人一方...
...因为甲方变了需求,所以被中途
辞退,有补偿吗?
答:
如果您
与劳务公司签订
了一年的合同,并且因为甲方改变了需求而被中途
辞退,
您是否有权获得
补偿
取决于您的合同条款和当地的劳动法规定。首先,您应该查看您的合同,看看是否有关于解除合同的条款以及相关的赔偿标准。如果合同中有明确规定在某些情况下可以解除合同,并且规定了相应的赔偿方式,那么您可以按照合同...
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