女员工50岁又和公司签劳务协议一年,直这期间被辞退,有补偿吗我？

Question

如题所述

Answer 1

根据国家法律法规，女性员工在年满50周岁且与用人单位签订了一年以上固定期限劳动合同的情况下，如果被用人单位解除劳动合同，应当按照国家规定的经济补偿标准给予补偿。
经济补偿标准包括月工资×服工年限×补偿比例，其中补偿比例根据员工的具体工龄和受教育程度而有所不同。具体的补偿标准可以参考《劳动合同法》和《国务院关于实行失业保险制度的若干意见》。
需要注意的是，如果女性员工被辞退是因为自己的原因或违反了公司的规定，就不一定有经济补偿的权利。另外，如果用人单位能够证明因经济困难等原因无法支付经济补偿，也有可能不给予经济补偿。

Answer 2

如果是到法定退休年龄之后再与公司签订的劳务合同，没有补偿。

Answer 3

签订劳务合同被辞退没有补偿金。

Answer 4

女员工退休后签劳务协议继续工作被辞退是没有补偿的。

Answer 5

女性五十岁就退休了，公司可以合法解除合同，还不需要支付赔偿金。