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解除劳动合同通知书是离职证明吗
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推荐答案 2022-09-21
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。
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解除劳动合同通知书
算
离职证明吗
答:
解除劳动合同通知书不算离职证明
。解除劳动合同证明和离职证明的区别:1、出具的主体不同:离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用...
《
解除劳动合同通知书
》是否可以认定为《
离职证明
》
答:
解除劳动合同书是不能当作离职证明的
,两者的作用是不同的,解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者,用于解除合同的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。
解除劳动合同通知书
算
离职证明吗
答:
解除劳动合同通知书并不等同于离职证明
。解除劳动合同通知书,是当劳动合同双方中的一方(通常是用人单位)决定结束劳动合同时,向另一方发出的正式通知。这个通知书一般会说明解除的原因、日期、以及可能涉及的经济补偿等条款。它的主要目的是确保双方对劳动合同的解除有明确的了解,并按照相关法律法规的规定...
解除劳动合同
和
离职证明
一样吗
答:
解除劳动合同和离职证明不是一样的
。分析如下:1、作用不同:离职证明通常是原用人单位开具给劳动者,提交给新用人单位的证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的书面材料。解除劳动合同证明是用人单位和劳动者解除劳动合同关系后,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。2、出具主体不同:离职证明是由...
解除劳动合同通知书
算
离职证明吗
答:
劳动合同
解除
通知书
不算
离职证明
。离职证明是用人单位与劳动者
解除劳动
关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动者也应当注意索要劳动合同解除或者终止通知书和离职证明,以合法维护自身权益。离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律规定,...
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