世上没有完美无缺的人，领导即使在某些方面能力不如你，你不要自高自大，不服领导，要用自已的聪明才智协助领导共同搞好公司，这样你的能力才能得到公司和同事的认可，自已在公司地位才能得到提升，你有可能在不远的将来会走上领导岗位。反之只会落个被解雇或自已只得跳槽的下场。
我曾经的分管领导脑回路和别人不一样，能力还凑合，但是会瞎折腾瞎指挥，有事没事找一些事情让下面的人做。她是分管领导，我是部门负责人，正常情况下，本条线的业务不让她掺和过多，正常我带下面几个人做好，只需要向她汇报结果就行，尽量不让她具体参与，除非有一定责任或者花钱较多的工作，会向她汇报一下，并拿几个方案让她抉择。
但是有时候她瞎指挥，我看不惯，也会直接怼她，不管是在她办公室还是我办公室，我会据理力争，尽量不折腾下面的人！有时候下面的人被折腾得忍不住，还得我来安抚，正常下面的人我的话还比较愿意听，对分管领导是更多不满。一个人的成长，是一定不断发挥个人优势，弥补短板的过程，是自己的事情！在这个过程中，有人能帮我、批评我（让我意识到自身的问题）都是好事，领导能力强可以指导和帮助我，若是领导能力弱，难道我就不成长了。
这个问题可能困扰着千千万万的职场人。不服，没办法，只能尽可能地展示自己的领导能力，当伯乐来发现你。或者是另谋高就来发挥你的能力。我认为领导的能力大小只要不影响我的收入就行了，因为现在的′形势。你说你在国企吧，他既然做你的领导，那他上面的领导肯定相信他，或者是存在一定的关系，如果是在私企那就更不用说了，老板说这个人行，那就行，你干就干，不干就走人，你有两种选择，任劳任怨拼命干，干出成绩来让老板或领导看，让他们觉得你是个人才，立既走人，到赏识你的单位去发挥自己。