职场中我们与上司相处过程中，可能由于对待同一件事的看法和想法不同而产生的分歧，有些人会觉得不服气，觉得上司的能力不行，从而有瞧不起上司的情况，但对这个事情的看法分歧也比较大，下面我们一起看看。
一、我认同职场中“不要瞧不起自己的上司”这个观点。
每个上司之所以能当领导或部门负责人，都有一定的工作能力和管理能力，有他的出众之处，作为下属不能随意瞧不起上司，要善于发现上司的优点，谦虚的请教学习，不要动不动就说上司没有能力，尊重上司是基础的职场素养。上司的管理能力和业务能力都是经过公司高层筛选后选出来的，能力是得到认可的，不要因为某件事情的分歧而瞧不起上司。
二、职场上应当端正对上司的态度
既然人家能够成为你的上司，就必然有其过人之处。也许，并不是专业能力突出，而是沟通能力很强；也许，并不是八面玲珑，但却最爱较真；下属们觉得是个“硬骨头”的事情，在他们手中，却能轻而易举得到解决。放下对上司的偏见，工作中也许会轻松许多，摆正好心态，每天上班便不再如临大敌，而是一个学习和成长的平台，或许几年之后，自己在工作上也做得得心应手了，甚至会感激那个放手让你去做，时不时挑刺的上司，让你不断成长。
面对着让自己无语的上司，再多委屈，再多不满，还是要看轻、看淡，不要放在心上，更不要当成一回事，耿耿于怀。这些负面情绪，丝毫改变不了上司的做法，却能够让你自己长时间处于一种“不自在”的状态。需要放平心态，以积极的心态面对职场。
我比较认同这句话。因为我觉得公司里面的任何上司，基本上都会拥有比较不错的工作能力。
我们在职场中进行工作的过程中，基本上都会总结出各种各样的经验。而且这些经验相对来说都是非常有用的。从而对于一些职场新人来说，都会选择根据经验的内容进行工作。从而就会让职场新人在工作的过程中让自己拥有比较轻松的感觉。
我比较认同这句话。
之所以会比较认同这句话。主要还是因为我觉得任何能够成为公司上司的人，基本上都会拥有比较强大的工作能力。而且这种人都会拥有比较不错的自身条件，毕竟任何公司在进行招聘管理人员的时候。对应聘人员的要求都是非常严格的。从而能够进入公司成为上司的人，基本上都是非常优秀的。
上司永远都会比自己更优秀。
而且我个人觉得在进行工作的过程中，我们永远都不要质疑自己上司的工作能力。因为任何老板都无法容忍没有工作能力的人员成为公司的领导。而且当自己工作能力足够优秀的情况下，也会被老板提拔成公司里面的管理人员。因此无论从任何角度来说，上司都会比员工的工作能力更好。
应该服从上司的安排。
最后我个人觉得我们无论在任何公司进行工作，都应该在工作的过程中听从上司的安排。因为只有这样才能获得上司对自己的好感，而且也可以让自己在工作的过程中拥有一种比较舒适的感觉。毕竟对于任何公司里面的上司来说，基本上都会认为服从自己安排的员工是比较不错的。而且也会觉得这种员工可以进行重任，甚至会选择将一些升职加薪的机会给予这种员工。