第1个回答 2020-12-31
大学毕业生现状调查 大学时光转瞬即逝，大学毕业了，要离开温馨的校园在残酷的社会里挣扎。大学生活是人生很重要的一部分，珍贵的四年大学生有得有失，而毕业后的生活亦是如此。怎样才能吸取教训，扬长避短，使自己将来的人生之路能够走得不在迷茫，希望可以从毕业生的现实状况有所借鉴。 大学毕业后现在的大学生一般有以下几种选择：
第一种，大部分学生选择的，就是直接就业，专业与工作比较对口。不过这类学生的学校知名度比较高且专业比较好，社会人才需求大。而且此类毕业生在大学期间要参加过一些社会实践，就是一些实习，能把握身边的机会。
第二种，就是选择考研，这是现在的一种趋势，不过很难。此类学生分为两种：一是不想早点就业而是专注于学术研究。而是由于就业压力大，为了提高就业竞争力而提高学历、增加知识、规避就业压力。两种情况一般后者居多，至于考研大多数学生在大三的时候就有心理准备，因为考研并不是那么简单。
第三种，就是考公务员，大家的情况差不多，大学毕业不做本行，去考公务员了。现在是这样的，一面准备公务员考试，一面找个工作做做保证收入。这也是很难的，要好好准备。不仅要知识牢靠，还要有良好的素质。公务员考试的难易和你报考单位的级别、岗位的热门程度以及你的专业是密切相关的。专业相当重要，如果是法律或中文就很难了，因为都不好找工作都来考公务员特别是本科岗位这种现象尤为突出的。所谓应届毕业生，简单来说就是将于当年7月份毕业的普通高等学校毕业生。目前这一时期，不少即将于毕业的大学生开始纠结要不要考公务员。有的学生认为，考公务员不用急在这一年，以后多的是机会，自己可以先去企业闯闯，不行的话再考公务员也不迟。
对此，树树提醒同学们，如果你在自己还是应届毕业生身份时错过了报名机会，那么以后成为往届生，将面临职位选择少、竞争更激烈的窘境。不要白白浪费自己“应届毕业生”的身份，因为那意味着非常大的优势。
一、应届毕业生报考公务员有哪些优势？
1、报考条件和职位选择上的优势
在报考条件上，国考职位对应届毕业生的要求相对宽松。同时，近几年国考政策每年都向应届毕业生倾斜，每年都会有许多职位仅限应届毕业生报考。此外，那些非仅限应届毕业生的职位，应届毕业生只要符合招考条件，也可以报考。因此，可供应届毕业生选择的职位是非常多的。可是一旦成为“往届生”，这一优势将失去。
2、备考时间上的优势
大家都知道，公务员考试涉及的知识面广，题量大，必须经过大量、系统的训练才能取得高分，因此必须要有充足的时间备考。对于应届毕业生而言，在校期间有大量时间可自由支配，复习备考时间有充足的保障。这一优势让很多在职考生非常羡慕，因为在职考生白天需要工作，留给自己复习备考的时间很有限。打算考公务员的大学生大可利用这些时间进行全面系统复习。
3、学习上的优势
大学生具有年轻的优势，思维活跃，不管在精力体力上，还是思维能力、知识的接受能力上，都要比在职考生强。而且对于应届毕业生来说，大学期间经历了大大小小的考试，如何对待考试都形成了一套自己的“独门秘籍”，有能力也有时间去接受一套完整的国家公务员考试知识的学习。
4、专业上的优势
公务员考试涵盖各个方面，对于理工科专业的学生来说，数量运算、资料分析就是他们的优势，而往往这是许多在职考生最薄弱的一环；而文科类专业的考生对语言理解、常识类又较为擅长。这些应届毕业生尚未离开校园，对于知识还是非常熟练，不像在职考生那样，把平时用不到的、书本上的知识都忘得差不多了。所以应届毕业生如果能够好好利用自己的这一优势，取长补短，一定会达到事半功倍的效果。
二、什么是应届毕业生？
很多人认为应届毕业生就是在学制最后一年，即将毕业的大学生，比如本科大四的学生。其实，国家公务员考试政策中，还规定了以下这种情形的考生，也可以按应届毕业生对待：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
不仅是国考，在各省公务员考试中，应届毕业生都具有明显的竞争优势。所以，同学们，别等到失去了“应届毕业生”身份成了“往届生”，才后悔当初没有报名公务员考试。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-04
一般来说，应届毕业生分两种，一类是指当年的毕业生，比如你今年毕业就是2018年应届毕业生。另一种应届毕业生是指毕业两年之内的未就业的大学生。
无论是国考、各省省考和事业单位考试都特别重视应届毕业生，很大一部分职位只要当年毕业的应届毕业生。比如选调生考试，还有一些限制户口的城市公务员考试和西部计划等。
还有一些企业招聘也是只要当年应届毕业生。为何一些大企业要应届毕业生呢？因为刚毕业的大学生没经历社会，经历相对单一，如同一张白纸，对于企业的管理理念一般容易接受和认可。很多企业有管理培训生重点培养计划，一般也都是要当年的毕业生。
因而，应届毕业生具有以下特点和优势：
1、大学生可塑性较强刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2.大学生对企业的忠诚度较高由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.大学生的薪酬要求较低眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
第3个回答 2020-11-04
非常重要。
有些职位只是针对应届生的，应届生可以参加校招，往届生是不能参加的。
望采纳。